ХОЧУСОТРУДНИКА

"Сидеть ровно" – вот девиз некоторых, но точно не тех, кто хочет быть на острие профессии. Особенно это касается эйчаров и маркетологов, чья работа напрямую связана с пульсом рынка, трендами и инновациями. Множество проектов или "зона комфорта" одной компании? Что лучше для профессионального роста? Советы из серии "очевидное и невероятное": долгое пребывание в одной компании может привести к замыливанию взгляда. Вы начинаете видеть все через призму сложившихся процессов, корпоративной культуры и устоявшихся убеждений...

Ведение бизнеса — это не только возможность реализовать свои идеи и зарабатывать, но и постоянные вызовы, которые могут привести к серьезным проблемам. Многие собственники сталкиваются с трудностями, которые можно было бы избежать, если бы они заранее проконсультировались с экспертами. В этой статье мы рассмотрим несколько распространенных "болей" собственников и объясним, почему лучше обсудить свои проблемы с профессионалами, чем полагаться на интуицию. Одна из самых распространенных ошибок собственников — это неправильный выбор команды...

Сегодня HR — это стратегический партнер, который помогает компании достигать целей через управление человеческим капиталом. Но чтобы подтвердить свою ценность и показать результаты руководству, HR-специалисты должны уметь правильно собирать, анализировать и представлять показатели эффективности. В этой статье расскажем, какие показатели важны, что стоит оцифровывать, а что лучше обсуждать совместно с собственником. 1. Какие показатели должен показывать HR? Ключевые метрики для оценки эффективности HR-отдела включают: 2...

В последние годы в России и других странах активно обсуждаются вопросы, связанные с участниками специальной военной операции (СВО). Эти люди, вернувшиеся с фронта, приносят с собой уникальный опыт, который может существенно изменить корпоративную культуру в бизнесе. Но как сделать сотрудничество между ветеранами и компаниями максимально полезным для обеих сторон? Участники СВО обладают навыками, которые в обычной жизни редко встречаются в бизнесе. Это умение работать в условиях стресса, быстрая адаптация к изменениям, командная работа и лидерство...

В последние дни российские СМИ активно обсуждают тревожную тенденцию: результаты нового опроса показали, что около 40% компаний в стране планируют сократить свои штаты в течение следующего года. Эта информация вызывает серьезные опасения как среди работников, так и среди экспертов в области экономики и рынка труда. Однако, за этим мрачным прогнозом скрываются и другие аспекты, которые стоит учитывать. Основные причины, по которым работодатели принимают решение о сокращении сотрудников, варьируются от экономических трудностей до изменений в бизнес-моделях...