Елена Ющенко

Что сотрудники на самом деле думают о компании? Узнать это – задача HR. Поможет исследование. Но раньше оно отнимало много времени и сил: интервью, расшифровки, анализ. Теперь стало проще – нейросети помогают ускорить каждый этап в разы. Мы в OptiTeam в этом убедились. Чтобы провести исследование сильных и слабых сторон работодателя, мы объединили ChatGPT, сервис Mymeet и человеческую экспертизу. Результат впечатлил: время на исследование сократилось в 5 раз, при этом улучшилось качество и глубина анализа данных...

Как оценить конкурентов, обновить EVP и стратегию развития HR-бренда, когда компания выросла и перешла на новый бизнес-уровень? Ответы в статье. С 2016 года Optiteam прошел путь от стартапа к стабильному среднему бизнесу. За это время принципы развития HR-бренда, которые работали в начале пути, стали неэффективными. Мы осознали, что пора менять подход, при этом перемены должны базироваться на достоверных данных и четких целях. Поэтому мы решили понять, какие ценности важны для наших сотрудников и кандидатов, какое EVP предлагают конкуренты...

Почему сотрудники не хотят учиться? Не верят, что знания упростят труд. Нет времени. Не подходит формат обучения. Неудобный график занятий. Не нравится преподаватель. Это самые популярные ответы. Делюсь, как мы в OptiTeam решили эти проблемы и вовлекли в обучение 73% сотрудников. Мы в OptiTeam всегда уделяли особое внимание обучению сотрудников. На этапе стартапа этот процесс шел по стандартной схеме: сотрудники проходили внешние курсы, искали информацию в интернете, спрашивали коллега и учились «на боевых задачах»...

Выход на новую работу — это всегда волнение: новая команда, процессы, задачи. Мы в OptiTeam это понимаем, поэтому создали антистрессовую программу онбординга. Чем такой онбординг отличается от обычного? Рассказываю в статье. А еще делюсь welcome-презентацией, которую можно скачать и адаптировать под свою команду. Почему наш онбординг антистрессовый Мы в OptiTeam относимся к людям с заботой и вниманием, а к HR-процессам профессионально и осмысленно. И это не просто слова. Основной источник стресса при адаптации — это отсутствие информации и неопределенность...

После выступлений на конференциях мне часто задают вопрос: как сформировать сильный бренд работодателя, который поможет быстро и качественно закрывать вакансии и удерживать специалистов? Я, конечно, не ChatGPT, но свой набор HR-хаков у меня тоже есть. Делюсь кейсом компании OptiTeam и ссылками на материал, который может улучшить ваш найм и помочь с HR-брендом. Нередко компании, стремясь привлечь кандидатов, создают «глянцевую» картину: идеальные условия, быстрый карьерный рост, отсутствие сложностей...