Кадровый Навигатор

Теперь, когда вы знаете о некоторых подводных камнях, постарайтесь внимательно подойти к заключению таких договоров. Помните, что работодатель уходит не только от налогов, но и нарушает ваши права!

👉🏻 основной (28 календарных дней),  👉🏻 основной удлинённый (педагоги - 42/56, инвалиды - 30 к.д. и т.п.), 👉🏻дополнительный (работникам севера, с ненормированным днём, с особыми условиями труда). ❗️Общая продолжительность отпуска = основной + все дополнительные Каждый работник имеет право на первый полноценный отпуск после шести месяцев работы. Если вы желаете взять отпуск раньше, это возможно по обоюдному согласию с работодателем. Что касается вторых и последующих отпусков, они предоставляются по заранее утвержденному графику...

Согласно законодательству, если цены растут, то и зарплаты должны следовать за ними! Для госслужащих это обязательно, а вот частные компании могут решить, как и когда повышать оплату труда своих сотрудников. Важно не забыть урегулировать это в трудовом договоре или локальном акте компании. Нарушение обязательств по увеличению заработной платы грозит работодателю штрафом согласно закону. Помните, что призы и дополнительные выплаты не могут заменить обязательную индексацию заработной платы, так решил Верховный суд Российской Федерации...

Компания только начинает свою деятельность или предыдущий кадровик оставил после себя неразбериху и вы не знаете что делать? Не паниковать, ведь сейчас я структурированно объясню с чего начать!) Кадровое делопроизводство включает два основных направления. Первое — это кадровый учет, то есть процесс документирования всех этапов трудовых отношений с работником. Он решает следующие задачи: Второе — разработка локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений (должностные инструкции, трудовые договора, графики обучения, приказы по личному составу и др...