HUMAN | Голос HR

Источник: Конференция HUMAN Корпоративная культура — один из самых мощных, но в то же время самых неуловимых факторов в управлении командой. Она напрямую влияет на удержание сотрудников, мотивацию, вовлечённость и даже на производительность. При этом культура редко бывает зафиксирована в регламенте или политике компании. Она формируется через поведение, нормы, негласные правила, стиль лидерства и коммуникации. И именно в этом — её сила, но и сложность в диагностике. Исследования показывают: Более...

Осень 2025 — время мощной прокачки в HR. Мы собрали самые значимые события сезона, которые помогут вам оставаться в курсе трендов, получить практические решения и перезагрузить профессиональную энергию. Сохраните эту подборку HR-мероприятий на осень 2025 года. Это ваш гайд по лучшим площадкам для обучения, нетворкинга и поиска практических HR-решений. Подборка включает в себя как узкоспециализированные события, так и многопрофильные конференции и форумы, которые проходят как оффлайн, так и онлайн...

Источник: Конференция HUMAN Тест Бурдона оценивает способность сосредотачиваться, устойчивость внимания и выявляет утомляемость. Методика полезна для отбора специалистов на должности, где важна концентрация: бухгалтеров, делопроизводителей, аудиторов, инженеров. Суть методики заключается в том, что испытуемому выдается специальный бланк с множеством случайных символов — это могут быть буквы, геометрические фигуры, точки и другие простые элементы. Задача — последовательно вычеркивать определённые...

Источник: Конференция HUMAN Мотивация сотрудников — ключ к удержанию и высокой эффективности. Но какие факторы действительно заставляют людей работать с полной отдачей? Один из самых проверенных способов разобраться в этом — мотивационный тест Герцберга, основанный на его двухфакторной теории. Фредерик Герцберг выделил два типа факторов, которые влияют на поведение сотрудников: Это базовые условия, при которых человек готов работать. Они не мотивируют напрямую, но их отсутствие вызывает недовольство и желание уйти...

Источник: Конференция Human. Подбор персонала На конференции Human. Подбор Персонала Яна Пережогина, представитель ТГ "Альтерра", поделилась успешными кейсами по внедрению цифровых HR-инструментов. Мы собрали ключевые выводы и практики, которые помогут оптимизировать процессы подбора и адаптации персонала. Это эксклюзивный контент, который спикер разработал специально для конференции Human. Подбор персонала осенью 2024 года. В компании "Альтерра" работает более 400 сотрудников, из которых 50% – «синие воротнички»...

От стиля управления зависит мотивация сотрудников, производственные показатели и даже текучесть кадров. Решетка Блейка–Моутон – это удобный инструмент для анализа управленческого стиля, который поможет компаниям понять, насколько их руководители сбалансированы между заботой о сотрудниках и фокусом на результатах. Источник: Конференция HUMAN Этот инструмент разработали американские психологи Роберт Блейк и Джейн Моутон в 1960-х годах. Они предложили систему координат, где по оси X измеряется забота о производстве, а по оси Y – забота о людях...

«Представьте, что вы общаетесь с новым сотрудником, который эксперт в своей сфере, но ничего не знает про ваши специфические условия работы...» или как разрабатывать тренинги для сотрудников с помощью ChatGPT Нейросети уже меняют подход к обучению, помогая автоматизировать рутину, персонализировать контент и ускорять работу команд. А главное — они не заменяют специалистов, а усиливают их экспертизу. Делимся главными тезисами с осенней конференции Human. Обучение персонала. Спикер — Александр Малыхин, менеджер проектов Корпоративного университета ВсеИнструменты...

Источник: Конференция HUMAN Мотивация сотрудников — ключевой фактор успеха любой компании. Однако классические премии и бонусы не всегда оказываются эффективными, особенно в креативных или молодых командах. Как заинтересовать сотрудников и вдохновить их на продуктивную работу? Мы собрали десять нестандартных методов, которые доказали свою эффективность. 74,8% российских компаний  внедряют системы мотивации для всех сотрудников, но есть и те, кто концентрируется только на линейных специалистах (12,9%) или менеджменте (12,3%)...

Источник: Конференция HUMAN Каждый найм — это не только время, но и значительные затраты. По данным исследований, чтобы нанять одного линейного работника, компании приходится потратить почти шесть его месячных окладов. Чтобы упростить процесс анализа, мы подготовили универсальную матрицу для расчетов, которая поможет рассчитать стоимость найма сотрудника и оценить, насколько выгоднее становится удержание существующего персонала. Подсчет стоимости найма одного сотрудника и анализ матрицы помогает сократить расходы, так как подсвечивает какие процессы для этого можно автоматизировать...

Источник: Конференция HUMAN Когда трудоспособность сотрудников снижается, страдает весь бизнес. Это не только прямые убытки, но и потеря вовлеченности, что в долгосрочной перспективе приводит к снижению конкурентоспособности компании. Мы подготовили для вас три простых теста, которые помогут выявить сотрудников с низкой продуктивностью, понять причины их результатов и найти пути для улучшения. Этот тест позволяет оценить способность сотрудника работать долго и эффективно, а также его отношение к своим обязанностям...

Источник: Конференция HUMAN Кадровый резерв — это важный инструмент для обеспечения устойчивости и развития компании. Грамотно сформированный резерв позволяет быстро находить подходящих кандидатов на ключевые должности, снижая риски и повышая эффективность управления персоналом. В этой статье мы расскажем о подходах к созданию кадрового резерва и поделимся полезными шаблонами и тестами для оценки резервистов. На первом этапе важно проверить формальное соответствие кандидатов требованиям компании...

Можно ли собрать идеальную команду, где каждый работает на своем максимуме? Это не всегда просто. Иногда менеджер по продажам увлекается аналитикой вместо общения с клиентами, а бухгалтер предпочитает рисковать. Справиться с такими вызовами помогает методика DISC, которая выявляет поведенческие особенности сотрудников и помогает оптимально распределить обязанности. А подробнее про методы анализа сотрудников говорим на Human. Обучение персонала. 40+ спикеров, HR-практиков, из компаний Додо Пицца, МТС, VIG Trans, Россети, НЛМК, X5 Group, АЭРО, Мегафон, Магнит Маркет, FUN&SUN и другие...