HR с душой Елена Ульянова

В сфере недвижимости сейчас не самые простые времена. Многие агентства закрываются или переходят в режим экономии. Но наш офис остаётся одним из лучших по показателям эффективности и количеству сделок. Даже в такой ситуации мы готовы принимать новых сотрудников и обучать их работе на сложном рынке. А для опытных агентов мы готовы стать «тихой гаванью», где они смогут переждать нестабильность и понять, как действовать дальше. Это шаг к успеху, которого вы заслуживаете! Присоединяйтесь к нашей команде...

Могу сказать прямо, всем и каждому, кому интересна данная сфера и кто готов развиваться в ней. Она гостеприимна и принимает людей из всех сфер, но главное на что нужно обращать внимание при выборе данной профессии - это компания и как она проводит обучение для новых сотрудников. Я работала в нескольких агентствах недвижимости и проходила собеседование, как в крупных компаниях, так и маленьких и всегда делала упор не на то, что предлагают мне, а то что я буду предлагать будущим кандидатам. И...

Основная задача менеджера по персоналу – это подобрать персонал, который будет не только выполнять свои обязанности, но и «болеть душой» за общее дело. Работа в сфере недвижимости значительно отличается от обычной работы в пятидневном формате. В ней нет строгого графика работа, не нужно сидеть в душном офисе с 9 до 18 часов, нет рутинной и однообразной работы. Эта работа требует много усердия, готовности и умение много коммуницировать с клиентами и застройщиками, уметь слышать и слушать пожелания...

Как говорят по одежке встречают, а по уму провожают. Когда человек задался вопросом о поиске работы, человек размещает резюме на площадках о поиске работы. Первое на что обращает внимание работодатель - это ваше резюме. Есть важные аспекты на которые важно обратить внимание при оформлении резюме. Как писать Хорошо написанное резюме правильным языком будет большим плюсом, не стоит писать шаблонными фразами, так резюме будет выделяться на фоне большинства и покажет рекрутеру ваш уровень развития. Текст должен быть четким без лишней “воды” и ненужной информации...

Вопрос о поиске кадров очень важен для любой компании. Всегда должно быть понимание, что кадры – решают все и от них зависит любой бизнес. Сейчас на рынке трудоустройства ситуация та, что кандидат выбирает место работы, а не работодатель делает этот выбор в пользу того или иного кандидата. Поэтому компания, должна предоставить кандидату максимально удобные и выгодные условия, чтобы кандидат мог выбрать именно ее, а не конкурента. Мое личное убеждение в том, что успешна та компания, где руководитель и коллектив не только идут к общей цели в результате, но мыслят примерно одинаково...

Привет! Меня зовут Елена Ульянова, я руководитель отдела подбора персонала. Опыт работы в подборе персонала 14 лет. Работала в разных сферах бизнеса из них более 5 лет работы в сфере недвижимости. Я умею слышать пожелания клиента, в чей бизнес вхожу и подхожу к этому всегда «с душой». Мне важно узнать бизнес, изучить структуру, познакомиться с руководителя в чьи подразделения я буду подбирать персонал. Если бизнес отрывается «с нуля» важно понять, как видит свое дело руководитель, чтобы создавать команду, которая придет в компанию на долгий срок...