Твой личный HR|Мария МариЖ

Работа на декретной ставке, срочный трудовой договор. Часто в ходе собеседования или на этапе телефонного интервью Работодатель сообщает, что рассматриваемая вами вакансия открыта по причине ухода сотрудницы в так называемый "декретный отпуск", официально, в Трудовом Кодексе, это "отпуск по уходу за ребенком" или "отпуск по беременности и родам", то есть период временного отсутствия основного работника. Иногда это обнаруживается при подписании трудового договора. И здесь еще раз хочу сказать о необходимости читать документы при приеме на работу, а особенно пункты про условия. В трудовом договоре обязательно должен быть пункт про срок договора, точнее отсутствие даты его окончания в большинстве случаев или четкое указание о том, что трудовой договор является срочный по конкретной причине. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но сегодня я хотела бы сосредоточится не на вопросе корректности оформления документов при приеме. Об этом напишу отдельно. В этой статье о ситуации, когда Работодатель заранее сообщает о том, что вакансия открыта на "декретную ставку". Часто после этих слов у большинства кандидатов убавляется оптимизма и падает заинтересованность в рассмотрении данной вакансии, или вовсе вы отказываетесь от такого предложения только из-за этой причины. Предлагаю всегда рассматривать предложение о работе комплексно и не делать поспешных выводов только на основание "декретной ставки", условий срочного, то есть временного трудового договора. В самом оформлении на должность отсутствующего сотрудника нет никаких противоречий, такой вариант оформления трудовых отношений прямо отражен в Трудовом кодексе, грамотный менеджер по кадрам оформит все надлежащим образом и все ваши права, как работника, будут защищены в соответствии с законодательством. Кроме того в документах будет отображен именно временный характер работы, что подтвердит причину увольнения и прояснит короткий срок работы для будущих работодателей. Какие неочевидные плюсы есть в таких предложениях: 1. Если ваша цель крупная, известная компания, приглашение на декретную позицию можно рассматривать как дополнительный шанс получить опыт в хорошей компании. В крупной организации, как правило, отлично развито продвижение сотрудников. Приняв предложение о временной работе, вы получаете все шансы зарекомендовать себя и далее остаться в компании, уже после окончания первоначального периода, например, получив предложение на другую позицию, смежную должность. 2. Вы получаете опыт прохождения собеседования. Если предложение вам интересно, но смущает временный характер работы, рекомендую обязательно пройти отборочные этапы. Так как этот опыт останется с вами, и даже если вы решите, что не готовы рассматривать "декретную ставку" у данного работодателя, вы получите опыт прохождения еще одного собеседования и личное представление о компании на будущее. 3. Вы гарантированно попадает в "работающую систему", то есть весь функционал по должности уже известен, рабочие процессы выстроены, обязанности выполнимы и есть наработанные инструменты. Это не новая позиция, которая только появилась в компании. Более того, часто вакансию открывают заранее и можно получить консультацию по рабочим вопросам напрямую у сотрудницы, которая собирается в декретный отпуск. Это несколько причин, по которой рекомендую рассматривать наряду со всеми и предложения на "декретную ставку", выслушайте внимательно все условия, задайте вопросы, взвесьте все плюсы и минусы. Декретная ставка всего лишь одно из условий работы. Для принятия верного решения обязательно проясните: 1. на какой период предположительно будет открыта вакансия 2. есть ли в компании возможности профессионального роста и перевода после возвращения отсутствующего сотрудника. Остались вопросы, пиши мне в ТГ. Мой ТГ: @Maria_Marizh Телефон: 8993-6095096 Ты можешь бОльшее! Твой HR коуч, Мария #коучМария #hr #коучинг #женскийкоучинг #декретнаяставка #срочный договор #оформлениенаработу

Как получить первую работу?❇️ Если ты начинающий специалист, только закончил обучение или студент последних курсов, поиск первой работы непростая задача.💼 Когда мы делаем что- то в первый раз, мы обязательно испытываем волнение, оно может быть позитивное, когда мы в предвкушении чего- то нового, волнующего и полны позитивных ожиданий.🙋🏻‍♀️ А может быть сковывающее, напряженное, немного страшное и пугающее своей неизвестностью.🤦‍♀️ Лучший способ снизить волнение и повысить уверенность в своих силах в данном случае- ✅подготовиться и действовать по плану; ✅заручиться поддержкой родных, лучшей подруги, доверенного друга или карьерного консультанта, профессионала. 🎯Мои рекомендации для подготовительного этапа: 1.📍 Оформи резюме и прикрепи фото 2. 📍Составь сопроводительное письмо 3. 📍Добавь все обучения по профессии, которые ты проходила, включая курсы и вебинары 4. 📍Выдели релевантные проекты, в которых ты участвовала 5. 📍Опиши навыки и свои качества, которые понадобятся на новом месте 6. 📍Изучи компанию, которая тебя заинтересовала и продублируй резюме через сайт компании 7. 📍Не бойся сама откликаться на вакансии, если резюме не просмотрено, напомни о себе 8. 📍Регулярно просматривай новые предложения Эти шаги помогут и твои шансы пройти первые этапы значительно повысятся, а значит ты будешь уже ближе❇️ к предложению о новой работе. Подписывайся, читай посты, верь в себя, все получится! 🟡есть вопросы, пиши мне: Мой ТГ: @Maria_Marizh Ты можешь бОльшее! Твой HRкоуч, Мария #коучМария #коучинг #женскийкоучинг #цели #психология #коуч #декретныйотпуск #перваяработа #профориентация #hr #резюме #безопыта #работастудентам

Фотография в резюме.💼 Поиск ❇️ новой работы обязательно связан с обновлением резюме. Отдельный вопрос- это фотография, выкладывать или нет? Какую? А зачем? Давайте разберемся🤓: Лучше фото выкладывать, тем более, есть вакансии, которые прямо в тексте резюме указывают, что резюме без фотографии не рассматриваются. Конечно, можно относиться к этому, как к дискриминации и просто игнорировать требования потенциального работодателя. Вряд ли это действительно ваш работодатель, если на этапе первого контакта вы не готовы соблюдать его требования. И это ваше право. Обязательного требования на большинстве крупных площадках по поиску работы по поводу фотографии нет. Предложений на рынке вакансий достаточно. И я уверена, для каждого есть «своя» вакансия, как и для каждой вакансии есть « свой» кандидат. Всегда есть выбор. Но все же, есть позиции, которые предполагают определенный внешний вид, обеспечивают и поддерживают бренд работодателя, обязанности предполагают, например, работу с клиентами. И тогда фото- 💪ваш дополнительный плюс и преимущество. Но, не любое фото. 🎯Плюсом будет актуальное фото, соответствующее формату резюме. Обратите внимание:👩🏽‍💻 ‘ не используйте фото с праздников, корпоративов, свадеб; ‘ не используйте общие фото, даже если на фото вы и ваш лучший друг/ подруга/ мама; ‘ не подойдут неформальные фото с отдыха, вечеринки; ‘ фото в головных уборах, темных очках оставляем для домашнего фотоальбома; Главное правило:✅ на фото вы должны выглядеть так, как планируете выглядеть на работе. Подписывайся, читай посты, верь в себя, все получится! 🟡есть вопросы, пиши мне: Мой ТГ: @Maria_Marizh Ты можешь бОльшее! Твой HRкоуч, Мария #коучМария #коучинг #женскийкоучинг #цели #психология #коуч #декретныйотпуск #перваяработа #профориентация #hr #резюме

С чего начать поиск новой работы?❇️ ПСС или 3 простых шага. Начиная поиск новой работы почти всегда много волнений, переживаний, вопросов.📖 И это совершенно нормально.🙂 Каждый раз, когда перед нами новая задача, предстоят дополнительные действия, впереди изменения- мы испытываем волнение и даже стресс. Особенно это касается молодых специалистов, недавних студентов,🎓 а также в ситуации поиска работы после длительного перерыва или смены сферы деятельности. Бывает сложно решится на первые шаги и кажется, что лучше «отложить на потом» или «подождать другого, более подходящего момента». Или ждать, когда новая работа «сама найдется»… Но ждать можно долго... Лучше начать с малого. Ведь кроме желания найти работу необходимы конкретные действия✅. Хочешь найти новую работу? Начни с ПСС 🎯всего 3 простых шага: 1. П~Присмотрись: 🧩находим открытые вакансии в поисковиках и «примеряем на себя». 2. С~Сформулируй: 🧩составляем свой портрет нового места работы. 3. С~Составь: 🧩создаем или редактируем резюме и размещаем его, с нужными настройками. Если вы думаете, что после этого на следующий день вы должны будете выйти на новую работу. Это, увы, не так. У любой нормальной компании несколько этапов отбора кандидатов. Потребуется время, чтобы получить оффер, даже если у вас блестящий метч🙂 Поэтому начинайте сейчас, каждому этапу нужно посвятить время, сколько вам потребуется, решаете вы и делаете все в своем темпе. А если нужно ускориться, есть срочность или нужна поддержка, записывайтесь на личную консультацию. И мы пройдем все этапы вместе.💞 Подписывайся, читай посты, верь в себя, все получится! 🟡есть вопросы, пиши мне: Мой ТГ: @Maria_Marizh Ты можешь бОльшее! Твой HRкоуч, Мария #коучМария #коучинг #женскийкоучинг #цели #психология #коуч #декретныйотпуск #перваяработа #профориентация #hr #резюме