HR5 | Ваш HR-партнер

Сколько же стоит хороший специалист, и как правильно оценить стоимость функционала? Давайте разбираться. Проблема 1: Неправильное восприятие стоимости Многие работодатели начинают с того, что ищут специалиста "по бюджету". Ну, типа: "Зарплата до 30 тысяч, пусть они там сами себя найдут". На самом деле, эта стратегия — как пытаться купить хороший смартфон за 5 тысяч рублей. Работает, конечно, но не всегда так, как хотелось бы. Пример из жизни. Однажды клиент запросил нам подбор персонала для отдела продаж с ограничением в 40 тысяч рублей...

Меня зовут Марат, я профессионально занимаюсь подбором сотрудников уже несколько лет. За это время я провел сотни собеседований: индивидуальных, групповых, сложных и быстрых. Сегодня хочу поделиться историей из практики, которая особенно ярко показывает, как эффективно можно использовать групповое интервью для оценки кандидатов. Это был стандартный день в нашем кадровом агентстве. К нам обратился клиент с задачей: нужно было срочно укомплектовать команду для нового проекта. Работа требовала навыков коммуникации и умения работать в команде...