HR5 | Ваш HR-партнер

Тариф «поток кандидатов» — это быстрый подбор сотрудников через площадки для поиска и собственную базу кандидатов. За 10 рабочих дней вы получаете 25 кандидатов, которые подходят по требованиям, находятся в поиске работы, услышали ваш оффер и прошли телефонное интервью. Что входит в тариф: 1. Полный цикл работы через HeadHunter и базу кандидатов. 2. Поиск и отбор кандидатов по вашим критериям. 3. Телефонное интервью для проверки мотивации и интереса к офферу. 4. Передача вам только заинтересованных и подходящих кандидатов. Как это работает: 1. Мы просматриваем 100–150 резюме. 2. Отбираем около 70 кандидатов...

Бизнес без HR, как стройка без прораба На стройке всегда есть прораб. Он управляет процессом: знает, кого пригласить, кому что поручить, и следит, чтобы дом вырос без задержек и ошибок. В бизнесе ту же задачу выполняет HR. Если его нет, предприниматель берёт всё на себя: сам ищет сотрудников, сам решает конфликты, сам занимается адаптацией. В итоге бизнес теряет скорость роста, а руководитель силы. Мы можем взять эту функцию на себя. У нас в HR5 есть услуга: удалённый HR-отдел...

Сколько же стоит хороший специалист, и как правильно оценить стоимость функционала? Давайте разбираться. Проблема 1: Неправильное восприятие стоимости Многие работодатели начинают с того, что ищут специалиста "по бюджету". Ну, типа: "Зарплата до 30 тысяч, пусть они там сами себя найдут". На самом деле, эта стратегия — как пытаться купить хороший смартфон за 5 тысяч рублей. Работает, конечно, но не всегда так, как хотелось бы. Пример из жизни. Однажды клиент запросил нам подбор персонала для отдела продаж с ограничением в 40 тысяч рублей...

Меня зовут Марат, я профессионально занимаюсь подбором сотрудников уже несколько лет. За это время я провел сотни собеседований: индивидуальных, групповых, сложных и быстрых. Сегодня хочу поделиться историей из практики, которая особенно ярко показывает, как эффективно можно использовать групповое интервью для оценки кандидатов. Это был стандартный день в нашем кадровом агентстве. К нам обратился клиент с задачей: нужно было срочно укомплектовать команду для нового проекта. Работа требовала навыков коммуникации и умения работать в команде...

Привет, друзья! Сегодня мы с вами обсудим важную тему — активное взаимодействие с кандидатами при закрытии вакансий. Я расскажу вам о том, как правильно выстроить процесс поиска и отбора сотрудников, чтобы найти идеального кандидата. Почему: «Если вы ищете идеального сотрудника, то он должен быть похож на единорога: такой же редкий и загадочный». Итак, что же такое активное взаимодействие с кандидатами? Это не просто отправка резюме и ожидание ответа. Это целый комплекс мероприятий, направленных...