Карьерная стратегия с Ольгой Бородулиной | HR

А вы умеете спокойно признать: «Это моя ошибка»? Вчера я наблюдала одну сцену в пункте выдачи заказов. И почему-то она меня очень зацепила и разозлила. Женщина лет 40–45+ пришла получать свои товары. Выглядит вполне солидно. По внешнему виду я бы предположила, что она либо предприниматель, либо руководитель. Заказала много всего: одежду, косметику, оправы для очков. И вот она стоит за столом и начинает распаковывать и проверять свои товары. Точнее, не распоковывает. Она их потрошит. Пакеты вскрываются один за другим. Всё одновременно. Одежда, коробочки, упаковки… Суета. Дёрганность. Постоянное движение. Даже со стороны чувствуется какая-то внутренняя тревожность: всё быстро, одновременно, на бегу. Рядом в это же время другая девушка получает свой заказ. У неё товара немного. Она спокойно всё осматривает, забирает и уходит. И вот эта разница в состоянии почему-то очень бросается мне в глаза. Первая женщина тем временем какие-то вещи переносит в примерочную. А от чего-то отказывается и отдает сотруднице ПВЗ. И тут выясняется, что у оправ для очков перепутаны упаковки со штрихкодами. Сотрудница пункта выдачи спокойно просит: — Пожалуйста, найдите пакет от этих очков. — Всё вот здесь, — отвечает женщина. — Возможно, вы вместе с вещами унесли его в примерочную? — Нет. Я ничего туда не уносила. Начинают искать. Не находят. И тут эта женщина заявляет, что пакетик от очков… забрала та самая девушка, которая стояла рядом. Я своим ушам не поверила)))) Потом еще один пакет не находится от другого товара. Итог: пакетики нашлись, что-то реально было в примерочной, что-то вообще в мусорном ведре. Казалось бы, ну что тут страшного? Перепутала. Не заметила. Случайно выбросила. Бывает. Можно было просто сказать: «Ой, да, похоже, это я перепутала. Сейчас всё найду». Но нет. Женщина продолжает говорить с сотрудницей в той же суетливой, раздражённой манере. И самое интересное для меня — она так и не признала свою ответственность за происходящее. Я смотрела на это со стороны и думала: «Господи, ну ты же взрослая женщина…» Не потому, что она перепутала упаковки. И даже не потому, что какой-то пакет оказался в мусорном ведре. А потому, что мне стало очень заметно другое: как легко человек может быть взрослым по паспорту, выглядеть состоявшимся, иметь деньги, бизнес или хорошую должность — и при этом совершенно не занимать взрослую позицию. И вот тут во мне включился мой HR-мозг. Я подумала: А как она ведёт себя на работе? Как разговаривает с сотрудниками? Как реагирует, когда сама допустила ошибку? Как ведёт себя с партнёрами? Что происходит, когда что-то идёт не по плану? Она тоже ищет виноватого? Перекладывает ответственность? Говорит: «Это не я»? И ведь именно в таких маленьких бытовых ситуациях иногда гораздо лучше видно человека, чем на собеседовании. Меня эта история почему-то зацепила очень глубоко. Потому что дело оказалось совсем не в потерянных пакетиках. А в том, что я всё чаще думаю, а что вообще значит — быть взрослым человеком.

Каким был рынок труда в августе. Каждый месяц я смотрю на цифры рынка труда и пытаюсь ответить на один простой вопрос: что сейчас происходит с работой — и что это означает для соискателя? Посмотрим, что показал август. Начнём с Новосибирска. 🔹 hh.индекс — 10,6 Для сравнения: по России — 8,7. То есть конкуренция за вакансии в Новосибирске остаётся выше, чем в среднем по стране (10 человек на 1 вакансию). И это важный момент. Потому что человек может быть прекрасным специалистом с 10, 15 или даже 20 годами опыта. Но если на одну вакансию одновременно претендует много подходящих кандидатов, работодателю есть из кого выбирать. А значит, просто отправить резюме и ждать звонка — стратегия так себе. Что ещё показал август? 📌 Вакансии в Новосибирске — 0% роста. Рынок не рухнул, но и заметного расширения предложения мы не видим. 📌 Резюме — +2%. А вот количество соискателей продолжает расти. Получается интересная картина: вакансий больше не становится, а людей в поиске — становится. А теперь сравним с Россией в целом: — hh.индекс — 8,7 — вакансии — +2% — резюме — +1% Получается, российский рынок в августе выглядел немного активнее Новосибирска: вакансии растут, резюме тоже растут, но рост вакансий опережает рост резюме. Что это означает для соискателя? Если вы сейчас ищете работу, особенно если вам 45+, я бы не советовала играть по старым правилам: ❌ откликаться на всё подряд; ❌ отправлять одно и то же резюме на разные вакансии; ❌ ждать, пока работодатель сам догадается, почему именно вы ему нужны; ❌ делать ставку только на количество лет опыта. Сегодня выигрывает не обязательно тот, у кого больше опыта. Выигрывает тот, чей опыт понятен работодателю и совпадает с его текущей задачей. Поэтому резюме в 2026 году — это уже не просто перечень мест работы. Это ваш инструмент продаж на рынке труда. И чем выше конкуренция, тем важнее правильно его настроить. 👉 Если вы сейчас ищете работу и откликов мало или вас не приглашают на собеседования — поделитесь об этом в комментариях. Посмотрим, где может быть проблема: в самом резюме, позиционировании, выбранных вакансиях или стратегии поиска. P.S. И если вы думаете, что в сентябре все работодатели как выйдут из отпусков и начнут размещать вакансии, то вы очень сильно ошибаетесь! Из отпусков выйдут соискатели и усилят конкуренцию, а на цифры мы посмотрим через месяц – мой прогноз: hh индекс будет 13 человек на место.

Вы ищете работу или просто отправляете резюме? Раньше поиск работы часто работал по простому принципу: отправил 50 откликов → получил 5 приглашений → выбрал из них. Можно было откликаться почти на всё подряд и брать количеством. Сейчас этот подход не работает. Рынок труда схлопывается. Подходящих вакансий для конкретного специалиста может быть не 50 и даже не 10, а всего 2–3 в месяц. И вот здесь цена ошибки становится очень высокой. Потому что если у вас: — не определено, на какую позицию вы реально претендуете; — резюме написано «обо всём»; — опыт есть, а ценность этого опыта для работодателя неочевидна; — позиционирование не совпадает с вакансией; — зарплатные ожидания взяты с потолка; то можно прекрасно провести эти 2–3 вакансии мимо себя. И потом сказать: «Рынок плохой. Возраст не тот. Работодатели никого не хотят брать». Хотя проблема может быть совсем в другом. Вы вышли на рынок неподготовленным. Поэтому сегодня поиск работы — это уже не просто: «Обновлю резюме и начну откликаться». Сначала нужно ответить на несколько вопросов: Кто я как специалист на сегодняшнем рынке? На какую конкретно позицию я иду? Какую проблему бизнеса я умею решать? Сколько стоит мой опыт? Почему работодатель должен выбрать именно меня? И только после этого — открывать hh и нажимать кнопку «Откликнуться». Потому что поиск работы — это не соревнование по количеству отправленных резюме. Это управляемый проект. И чем сильнее и опытнее специалист, тем дороже ему обходится стратегия «отправлю ещё куда-нибудь, вдруг повезёт».

Что HR замечает в резюме за первые 8 секунд Представьте: рекрутер открыл ваше резюме. Сначала — быстрый просмотр. И вот на что я, как HR, обращаю внимание в первую очередь. 1. Ваша должность Первое, что должно быть понятно: кто вы как специалист и на какую позицию претендуете. Не «ответственный, коммуникабельный профессионал с большим опытом». А конкретно: HR-директор. Руководитель отдела продаж. Главный инженер. Руководитель проектов. Работодатель должен за несколько секунд понять, чьё резюме он открыл 2. Фото Да, я знаю, сейчас многие скажут: «Фото вообще не должно иметь значения!» В идеальном мире — возможно. В реальном найме фотографию рекрутер замечает в первую очередь. И речь не о красоте. Фото должно быть профессиональным, актуальным и соответствовать вашему уровню. Не фотография с новогоднего корпоратива, не селфи из машины и не снимок десятилетней давности, где вы выглядите совсем другим человеком. Ваше резюме — это первая точка контакта с работодателем. И визуальное впечатление тоже работает. 3. Сопроводительное письмо Если вы его написали, то я обязательно его прочитаю. Но только если там есть содержание, а не: «Здравствуйте! Рассмотрите моё резюме. Буду рад сотрудничеству». Спасибо. Но зачем мне тогда это письмо? 😏 Хорошее сопроводительное письмо должно быстро ответить на три вопроса: Почему именно вы подходите на эту позицию? В чём ваши сильные стороны? Какую задачу или боль бизнеса вы можете помочь решить? Вот тогда письмо становится не формальностью, а дополнительным аргументом в вашу пользу. 4. Зарплатные ожидания Да, я смотрю на них. И иногда именно здесь заканчивается история потенциально подходящего кандидата. Если вакансия предполагает 150–180 тысяч, а ваши ожидания — 300 тысяч, работодатель может не тратить время на переговоры. Не потому, что вы плохой специалист. Просто вы не попадаете в бюджет. Поэтому зарплатные ожидания — это не мелочь. Это часть вашей карьерной стратегии. 5. Последнее место работы И вот здесь для HR начинается самое интересное. Где вы работаете сейчас? Кем? Что делали? Как долго? И главное — насколько этот опыт связан с вакансией, на которую вы откликнулись? Последний опыт обычно воспринимается гораздо важнее того, чем вы занимались 10–15 лет назад. Поэтому если ваша последняя должность совершенно не связана с желаемой позицией, это обязательно нужно учитывать при упаковке резюме. И ещё одна важная вещь. На этом этапе HR не решает, брать вас на работу или нет. Он решает гораздо более простую задачу: «Есть смысл читать дальше или перейти к следующему резюме?» И вот здесь у вас есть буквально несколько секунд, чтобы ответить на вопрос работодателя: «Почему именно этого кандидата стоит рассмотреть?» Поэтому резюме — это не полный архив вашей трудовой биографии. Это ваша профессиональная упаковка под конкретную карьерную цель. А теперь интересно: что из этих пяти пунктов вы раньше вообще не считали важным?