Найти в Дзене
HR24 — международное агентство по подбору sales-специалистов и руководителей продаж Мы помогаем компаниям находить сильных sales-кандидатов для новых рынков, удалённых команд и мультикультурной среды — там, где обычный рекрутинг часто даёт слабый результат. Наш фокус — роли, которые напрямую влияют на выручку: • Sales Manager • Business Development Manager • Key Account Manager • Head of Sales • Commercial Lead • Head of Business Development Работаем с компаниями, которым важно найти не просто “человека в отдел продаж”, а специалиста, который сможет продавать в конкретном рынке, с конкретной аудиторией и под конкретную бизнес-задачу. География работы: • Россия • СНГ • ОАЭ • ЮВА • Европа • Ближний Восток В цифрах: • 500+ закрытых вакансий • 8 стран география работы • 14 дней — средний срок закрытия вакансии • 95% кандидатов проходят испытательный срок Мы не строим подбор вокруг потока резюме. Наша задача — превратить найм в управляемый процесс: с понятным профилем роли, активным поиском, оценкой кандидатов и финалистами, по которым можно принимать взвешенное решение. По каждому финалисту клиент получает не просто CV, а видеоинтервью, аналитическую характеристику, оценку ключевых компетенций и рекомендации по следующему шагу. Если вам нужен sales-специалист или руководитель продаж — напишите. Можно начать с бесплатного аудита вакансии: посмотрим, насколько она соответствует рынку и что стоит поправить до запуска поиска.
2 недели назад
Как стать сильным рекрутером в 2026 году: AI, обучение, практика
Рекрутинг в 2026 году уже сложно воспринимать как профессию, в которой достаточно хорошо общаться с людьми, быстро просматривать резюме и закрывать вакансии по знакомому шаблону. Рынок найма стал быстрее, сложнее и требовательнее. AI-инструменты меняют поиск и оценку кандидатов, соискатели всё чаще готовятся к интервью с помощью искусственного интеллекта, а бизнес ждёт от рекрутеров не просто потока резюме, а точного подбора, аналитики и понятного влияния на результат. На этом фоне сильный рекрутер — уже не тот, у кого самый большой список контактов или самый модный набор сервисов...
2 недели назад
Рекрутинг в 2026 году: полный гид по AI-инструментам, воронке найма и ROI
HR-рекрутинг — это процесс поиска, привлечения, оценки и найма сотрудников. Он входит в зону ответственности HR-функции и включает несколько этапов: анализ потребности в персонале, подготовку вакансии, размещение на площадках, скрининг резюме, интервью, принятие решения, подготовку оффера и оформление кандидата. В деловой среде рядом с этим понятием часто используют близкие термины: подбор персонала, рекрутмент, talent acquisition. В широком смысле речь идёт не просто о закрытии вакансий, а о системной работе с рынком кандидатов и наймом людей, которые смогут приносить бизнесу результат...
2 недели назад
HR-тренды 2026: AI в управлении, найм по навыкам и корпоративная культура
В 2026 году HR окончательно перестаёт быть только функцией подбора, адаптации и администрирования персонала. На первый план выходят более сложные задачи: как встроить искусственный интеллект в управление, не потеряв контроль; как развивать навыки сотрудников в условиях нестабильного рынка труда; как поддерживать культуру, когда изменения стали постоянными; и как не попасть в юридические риски вокруг программ разнообразия и инклюзии. Искусственный интеллект останется одной из главных тем для HR-команд...
2 недели назад