Честно о главном

Я два года ждал повышения. А потом понял: проблема была не в том, что меня не замечали. Я сам ни разу нормально не сказал, чего хочу. Помню одну встречу. Руководитель сказал: — Нам нужен человек, который возьмёт на себя новое направление. Я уже мысленно услышал свою фамилию. Я давно работал в команде. Знал процессы. Разбирался в клиентах. Постоянно выручал, когда что-то горело. И тут назвали другого сотрудника. Человека, который пришёл позже меня. Я сидел и думал: «Серьёзно? А я тогда кто?» После встречи я был злой...

Я раньше думал, что повышение работает примерно так: Ты хорошо работаешь → начальник это видит → тебе повышают зарплату. Логично? Только вот в реальности часто происходит иначе. Ты хорошо работаешь → тебе дают ещё больше работы. 😐 И ты сидишь, ждёшь. Проходит полгода. Год. А потом приходит человек со стороны и получает должность, на которую ты, как тебе кажется, давно готов. Самое обидное? Ты действительно мог быть хорошим кандидатом. Но начальник мог просто не видеть причин тебя двигать. Звучит несправедливо...

Когда мне впервые подняли зарплату, я был счастлив. Было 80 тысяч. Стало 88. Я даже подумал: «Наконец-то заметили. Значит, я всё делаю правильно». А потом начал считать. И понял, что меня повысили не так сильно, как мне казалось. Потому что вместе с этими +10% у меня почему-то появились: Получилась странная математика. Денег стало больше на 10%. А работы — заметно больше. И я думаю, многие попадали в эту ловушку. Нам говорят: «Мы готовы увеличить тебе зарплату на 10%». И мозг сразу слышит: «Меня оценили...

Я долго думал, что нормальная зарплата — это когда тебе хватает на жизнь и ещё немного остаётся. Потом понял одну неприятную вещь. Работодатель вообще не обязан платить мне столько, сколько стоит моя работа. Он будет платить столько, сколько нужно, чтобы я продолжал приходить в понедельник утром. И это две очень разные цифры. Допустим, я получаю 100 тысяч. Я недоволен. Думаю: «Ну, конечно, хотелось бы 130. Но куда я пойду? Здесь коллектив нормальный, начальник не орёт, работа знакомая». И остаюсь...

Ты можешь пять лет учиться в МГУ, получить диплом, которым будут гордиться родители, и выйти на рынок труда с зарплатой, от которой хочется плакать. А человек без престижного образования будет получать в несколько раз больше. Почему? Потому что работодателю совершенно неважно, сколько раз твоя мама сказала соседке: «Наш сын учится в МГУ». Ему нужен результат. Ты можешь знать историю экономической мысли, цитировать классиков, говорить сложными словами и иметь диплом с громким названием. Но если другой...