Найти в Дзене
4 добродетели для непредсказуемого будущего
Интересный факт: в периоды кризисов и неопределённости растут продажи лотерейных билетов, астрологических прогнозов и книг стоиков. В нашем BANI-мире (хрупком, тревожном, нелинейном, непознаваемом), где новый год – новое испытание для нервной системы, каждый человек волен выбирать для себя наиболее подходящий способ борьбы с тревожностью. Мы, разумеется, посмотрим на 4 «вечнозелёные» добродетели стоицизма, которые помимо укрепления внутренней опоры также помогают классифицировать наши отношения с...
1 месяц назад
10 заповедей Джобса о том как приниамть решения ии отсекать лишнее
Сформулировать 10 заповедей Джобса не составляло особого труда любому, кто всего лишь поверхностно был знаком с его публичной персоной: Безупречные дизайн и качество. Каждая мелочь важна, каждая деталь имеет значение. Компьютер должен быть простым и удобным в использовании К пользователям нужно относиться как к друзьям, а не как к потребителям. С ними можно и нужно говорить на простом языке. Путь к успеху лежит через интеграцию программного и аппаратного обеспечения. Фокусируйся на том, что ты можешь изменить...
1 месяц назад
Мы проецируем на мир свои страхи, надежды и предубеждения. Наше восприятие реальности – как калейдоскоп – собирается из преломления опыта, убеждений, ценностей и интерпретаций. Именно по этой причине два человека воспринимают одно и то же событие по-разному. ___ Больше про growth mindset, постановку целей и развитие потенциала – читайте в канале Холистический подход
1 месяц назад
У нас отдыхать не принято
Смешанные чувства от того, что в нашей культуре скука и безделье (кстати, самые полезные состояния для отдыха и адаптации к меняющемуся миру) считаются чем-то аморальным, с чем необходимо бороться. И вот так взрослые люди, поломав себя сотню раз о хребет, оказываются в точке, когда тишина задаёт вопросы кто ты? и чего ты хочешь? – а ты не можешь найти ответ. Потому что десятки лет ты бежишь от этой тишины и отдыха. Потому что у нас так не принято. Хочется поспорить с этой установкой и адаптировать...
1 месяц назад
Наши результаты определяет не сила воли, а люди рядом с нами
В одном интервью Андрей Дороничев предложил модель «личного совета директоров» для формирования собственной инфраструктуры роста. Для этого нужно «нанять» 3 основные роли: 1️⃣ Ментор – тот, кем вы хотели бы стать. С ним можно часами разговаривать на различные темы, впитывая мудрость и новые способы мышления. 2️⃣ Адвайзеры – сеть людей, которые решают конкретные задачи. К ним нужно приходить с вопросом, и получать быстрый, практичный ответ – как действовать здесь и сейчас. 3️⃣ Коуч – помощник в развитии мышления, осознанности и расширения репертуара навыков...
6 месяцев назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала