Диверсификация подходов к подбору: почему разнообразие в методах может привести к лучшим результатам
На современном быстро развивающемся рынке труда традиционные методы подбора персонала уже недостаточны для привлечения и удержания лучших специалистов. Компании все чаще признают ценность диверсификации своих стратегий найма, чтобы охватить более широкий круг кандидатов, уменьшить предвзятость и в конечном итоге повысить качество и разнообразие персонала. В этой статье руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь рассказывает...