Говорит Карьергайд 💼 Работа | Резюме | Собеседование | Рост

Одна из самых частых ситуаций, с которой я сталкиваюсь в работе: человек приходит на консультацию с резюме, где перечислены все-все-все и одни лишь обязанности, но не видно его ценности для компании. "Я же просто делал свою работу", — часто говорят клиенты.   Мы настолько погружены в процессы, что перестаем замечать, как они влияют на бизнес в целом. А может и вообще не привыкли думать в таком ключе, «я ж просто исполнитель»…но стратегия эта проигрышная.  Наш мозг устроен так, что запоминает необычные события, а рутина растворяется в фоне...

Вы когда-нибудь задумывались, как работодатели находят тех, кого "натаскали" на собеседование? Видео от TeamLead Conf, которое я рекомендую посмотреть, как раз про это. Там Николай Бурыкин, руководитель мобильной разработки Yappy, рассказывает, как опытные интервьюеры за пару минут определяют, перед ними настоящий специалист или человек, которого "натаскали" по шаблонам. Да, "трудоустройство под ключ" бывает разным. Иногда человека действительно готовят к той позиции, на которую он претендует и которой соответствует...

Сейчас идет активный сезон на рынке труда. А вы когда-нибудь замечали, как легко одни кандидаты попадают в короткий список, а другие — даже с идеальным опытом — остаются без ответа? Дело не в вашем опыте. Просто иногда мы сами невольно прячем свои сильные стороны за бытовыми деталями.  Представьте: вы рассказываете на собеседовании, как воспитываете 3-х детей или как 20 лет назад окончили институт. HR слушает вежливо, но думает: На самом деле, когда спрашивают «расскажите о себе», имеют в виду: «Покажите, как вы решаете рабочие задачи» или «Расскажите о своем опыте работы вкратце»...

«Я календарь…я календарь…и снова…» (с) Календарь упрямо показывает, что еще лето. Где-то там море, шелест листвы и беззаботность. А у вас внутри…тихий ураган из желания лечь лицом в клавиатуру и полного отсутствия сил? Любая задача кажется неподъемной? Дедлайны мягко превращаются в просрочки, а единственный продуктивный диалог за день в обсуждении, в каком сервисе доставки заказать ужин… Поздравляю, вы не сошли с ума. Вы просто стали жертвой самого естественного явления конца лета - августовской вялости...

Приветствую вас, коллеги и случайные гости моего скромного блога о карьере! Сегодня хочу порассуждать на одну больную тему. Вы тоже заметили этот странный парадокс? Вакансий вроде не так мало, соискателей — толпы, а работодатели кричат о кадровом голоде или просто жалуются, что некому работать. Еще раз уточню для всех, принимающих новости и газетные заголовки на веру не разобравшись: кадрового голода нет и не было в офисных профессиях и менеджменте, он есть только у работяг. В офисных и управленческих профессиях «перегрев», переизбыток, а не голод – такая реальность...

Сегодня мы разберем одну из тех тем, которые многие считают «каким-то HR-ским» понятием, но на деле это ваш реальный инструмент для осознанного роста. Речь пойдет о карьерных треках — тех самых маршрутах, которые помогают понять, куда и как двигаться, чтобы не просто «работать», а строить карьеру, которая будет вас радовать. Почему это важно именно для вас, а не для компании и «тупых» hr? Ответим. Представьте: вы отправляетесь в путешествие без карты. Шансы добраться до цели есть, но велик риск заблудиться/ потратить кучу времени впустую...

*по прогнозу McKinsey. Вы помните, как выбирали профессию? Родители говорили, мол, «иди на юриста» или «бухгалтер — это всегда кусок хлеба». Уверена, многие из вас до сих пор работают по этим «вечным» специальностям. А теперь давайте представим, что будет через 15 лет. Недавно наткнулась на свежий прогноз аналитиков McKinsey. Цифры там такие, что голова идет кругом. Это почти 50 трлн.$. Просто вдумайтесь в эту сумму. Она больше всего, что мы знаем сегодня. Эксперты McKinsey считают, что старые добрые отрасли потихоньку сдают позиции...

Вы когда-нибудь задумывались, кого действительно стоит слушать, когда речь заходит о вашей карьере? Я провела опрос, и знаете что? Усредненный выбор – вроде как правильный. Но дьявол, как всегда, в деталях. И эти детали могут стоить вам отличной должности или даже карьерного роста. Давайте разберемся без галстуков и ненужного пафоса. НО! Есть нюанс. Есть одна задача, где даже самый крутой профи вашей отрасли может быть бесполезен. А то и вреден. Это – "упаковка" себя для продажи работодателю. Резюме, сопроводительные письма, самопрезентация на собеседовании...

Вы когда-нибудь тратили часы, а то и дни, выбирая "идеальный" шаблон для резюме в онлайн-конструкторе? Цвета, шрифты, иконки... А потом — бац! — и вас просят оплатить подписку, чтобы скачать этот шедевр. Знакомо? Давайте поговорим, почему все эти красивые PDF-файлы из конструкторов — это чаще всего пустая трата времени, а иногда и денег. И почему ваше резюме должно быть больше похоже на ИНН, чем на открытку. Допустим, ситуация: вы приходите в госучреждение с яркой, дизайнерской визиткой вместо паспорта...

Сколько уже недель (а то и месяцев?) ваше резюме на HH похоже на послание инопланетянам – отправлено, но ответа нет? Просмотры есть, и…тишина в ответ. Или, что еще обиднее, вообще ноль реакции, будто вы в черную дыру отправили не резюме, а счет за коммуналку. Знакомо? Добро пожаловать в клуб современного соискателя! Только вот членство здесь – сплошной стресс. Сначала – жестокая правда, без сахара. Я в тг канале провела, что называется, разведку боем (читай: опросами). И выяснила, что вы что здесь, то и там, не только из числа «без опыта» и «меняющих сферу», но и из опытных...

Ну что, вы когда-нибудь слышали, как на собеседовании спрашивают:  «А как вы планируете компенсировать свои недостатки по отсутствию опыта и нужных навыков?»  И сразу хочется ответить: «Знаете, а я готов учиться!» Но если честно, это 1 из самых быстрых способов вывести из себя любого наймодателя в текущих условиях. Потому что все хотят кандидатов, которые с первого дня начнут делать свою работу как надо, а не тех, кто собирается учиться год за счет компании, а потом уйдет, оставив после себя только...

Многие думают, что HR — это такие волшебники (видимо еще и одновременно гремлины), которые обязаны вам дать ответ за то, что вы пришли поговорить о работе? В идеале — да. Но на практике? Честно скажу, эт не так. Ни в 1 законе не прописано, что кто-то вам что-то должен. И если вы думаете, что HR — это тот, кто по щелчку пальцев даст вам ответ или объяснит, почему вас не взяли — увы, ошибаетесь, в вашей голове живет слишком много розовых пони. Вы ж сами говорите, что у них ума ни на что не хватает, так че вы от них такое сложное требуете? Если это ваще не их ума дело...