Люди и инновации

Спойлер: можно. Главное — не упустить свой шанс и пройти тест. Ты молодой, амбициозный и слегка в панике? Технологический мир манит большими зарплатами, свободным графиком и возможностью работать из кофейни на Бали (если ты, конечно, сможешь фокусироваться среди шумных туристов и местных собак). Но реальность такова: вакансии пестрят требованиями уровня «3 года опыта» для джуна, а собеседования напоминают допрос в темной комнате. Как быть? Учиться? Верно, но не вечно. Работать? Конечно, но где? Мутные схемы? Нет, спасибо...

В высокотехнологичных отраслях, таких как IT, инженерия и к примеру биотехнологии, специалисты часто сталкиваются с тем, что их знания и навыки быстро устаревают. Технологии развиваются настолько стремительно, что даже опытные профессионалы могут отставать от современных требований. Как понять, что вы все еще востребованный специалист, а не «динозавр», который застрял в прошлом? Представим сотрудника, который работает в высокотехнологичной компании, занимающейся разработкой инновационных решений, например, в области искусственного интеллекта робототехники...

Задумаетесь, боитесь ли вы проходить собеседования? Многие, особенно неопытные соискатели, испытывают стресс, не могут сдержать эмоций и поэтому часто их встречи с работодателями проходят неудачно. Мы решили чуть подробнее разобраться в этом процессе и выявили несколько правил: Первое и главное правило — не стоит бояться собеседования, по ту сторону стола сидят такие же люди, как и вы! Они заинтересованы в работнике так же, как и вы в работе. Это значит, не только вас собеседуют, но и вы — своего возможного работодателя...

В 2024 году на рынке труда IT-специалистов в России все больше и больше растет конкуренция. Премьер-министр России Михаил Мишустин в сентябре 2024 года заявил, что в сфере информационных технологий на территории страны работают свыше 900 тыс. специалистов, и их число продолжает неуклонно расти. Издание «Коммерсантъ» пишет: почти 10% выпускников российских вузов в 2024 году получили дипломы по информационно-технологическим специальностям. За последние пять лет количество выпускников IT-специальностей увеличилось на 18%...

Москва — это город возможностей… А что насчет трудоустройства? Да, в 2023–2024 годах столица как никогда сталкивается с серьезной кадровой проблемой. Вот в чем она заключается. Одно из наиболее заметных изменений — усиление кадрового дефицита. Многие отрасли, особенно в оборонной промышленности, испытывают нехватку квалифицированных специалистов — это связано с тем, что спрос на новые профессии и навыки продолжает расти, в то время как предложение остается ограниченным. Работодатели вынуждены адаптироваться...

А почему нам нужны кадры из-за рубежа? Сегодня бизнесу важно не только обладать квалифицированными специалистами, но и уметь быстро адаптироваться к изменениям на рынке. Одна из стратегий успеха — взять в команду иностранных сотрудников, которые имеют опыт работы в других условиях. Они смогут предложить новые и нестандартные решения для вашего бизнеса. На связи Start In Moscow, сейчас все объясним! Сейчас на рынке есть большая нехватка квалифицированных специалистов. Кадровый голод испытывает как крупный, так и малый бизнес...

В наше время бизнесу важно не только обладать квалифицированными специалистами, но и уметь быстро адаптироваться к изменениям на рынке. Одна из стратегий успеха — взять в команду иностранных сотрудников, которые имеют опыт работы в других условиях. Они смогут предложить новые и нестандартные решения для вашего бизнеса, станут надежными проводниками на рынки других государств и помогут выстоять в условиях острого кадрового голода. Сегодня множество иностранных высококвалифицированных специалистов...

«А ты налей и отойди!» - если от этой цитаты в заголовке у вас заболели олдскулы, то вы прекрасно понимаете, как обычная реклама может воздействовать на эмоции даже спустя десятилетия. Да, конечно, значимую роль здесь играет юмор, но и кроме него есть важные нюансы. Реклама существует имиджевая — долгая, на серьезные темы, и продуктовая — раскрывающая боли пользователей. Чем нестабильнее времена, например, в 90-е, тем больше имиджевой рекламы мы видим по телевизору. Почему? Потому что помимо приобретения...

Осень: рано темнеет, погода портится, год идет к концу. Мы: привет, лень, апатия и стресс из-за того, что многие планы на год уже не успеют реализоваться. Как же сохранить позитивный настрой и не сбавить темп? Давайте разберемся. Одной из причин потери энергии может стать рутина. Чтобы наполнить дни позитивом, ищите время для занятий, которые приносят радость. Книги с осенним вайбом, картины по номерам, походы в кафе или дневной сон под звук дождя — все это может стать отличной отдушиной. Даже короткие перерывы на любимое хобби помогут вам перезагрузиться и вернуться к задачам с новыми силами...

Может ли сотрудник московской компании повысить квалификацию за счет государства? В современном динамичном мире, когда технологии стремительно меняются, рынку как никогда требуются всё более квалифицированные кадры. Особенно это касается сферы высоких технологий, информации и связи, области научных исследований и обрабатывающих производств. Как быть? Чтобы соответствовать требованиям работодателей, кандидаты и уже трудоустроенные сотрудники вынуждены постоянно повышать свой профессиональный уровень...

Секрет простой: повышать свой кадровый потенциал. Чем выше квалификация специалистов, тем успешнее они будут справляться с различными задачами: ценный опыт и знания, которые можно получить во время обучения, дают сотруднику широкий спектр инструментов для успешного решения самых разных вопросов. Кажется, что обучение сотрудников — это сложный процесс, который требует много затрат. К счастью, сейчас в Москве действует специальная программа поддержки московских юридических лиц и индивидуальных предпринимателей...

И да, и нет. Давайте разберемся, как вести бизнес эффективно, руководить дружной командой, знать про все процессы от создания до продажи товара, уметь ярко презентовать свое дело и при этом не сойти с ума. Успешный предприниматель должен уметь балансировать между техническими, управленческими и межличностными навыками, чтобы эффективно управлять своим бизнесом в современной динамичной среде. Например, среди нужных навыков — использование сквозной аналитики, системы сбора данных по всем маркетинговым каналам, начиная от сайта и заканчивая колл-центром...