Мобильный трудоголик 🍏

Друзья, привет! Давайте поговорим о том, как мы сами иногда мешаем своей карьере в разработке. Я замечал это и на себе, и на других — есть пять типичных ошибок, которые тормозят рост. 1️⃣ Думать вместо делать. «Сначала изучу весь SwiftUI, потом начну писать код» — знакомо? Вспоминаю, как сам начинал: вместо того чтобы бесконечно изучать теорию, я просто пробовал писать код. Да, он был кривой, да, с ошибками, но это работало! Сейчас многие застревают на этапе «сначала выучу всё идеально, потом начну»...

Недавно Дэвид Ханссон (создатель Ruby on Rails) в интервью Лексу Фридману раскрыл два ключевых критерия при найме: 🔹 Качество кода в тестовом задании. 🔹 Мотивационное письмо. Казалось бы — ничего нового. Но давайте разберём, почему именно эти пункты стали критически важными в 2025 году. 1️⃣ Тестовое задание: как перестать быть «подозрительным» кандидатом. С появлением ИИ ассистентов вроде GitHub Copilot и ChatGPT работодатели стали скептически относиться к идеально написанным, но безликим решениям...

Ещё недавно компании боролись за разработчиков, а сегодня на одну вакансию — сотни резюме. Сегодня вакансий меньше, конкуренция выше, а компании стали жестче отбирать кандидатов. Но хорошие офферы никуда не делись — просто теперь нужно действовать умнее. ⚠️ Как пробиться даже в кризис? 1️⃣ Резюме — ваш пропуск на собеседование. 🔹 Важно иметь минимум 3 года коммерческого опыта (фриланс и пет-проекты считаются, но котируются меньше). 🔹 Цифры и факты вместо общих фраз. Не «оптимизировал приложение», а «снизил потребление памяти на 25%»...