Производитель корпоративных подарков Happy Partner

Выставочный мерч работает лучше всего тогда, когда становится частью маркетинговой механики: помогает привлечь нужную аудиторию, начать разговор, усилить впечатление от бренда и продолжить коммуникацию после мероприятия. На выставке у компании есть несколько секунд, чтобы привлечь внимание и несколько минут, чтобы превратить случайного посетителя в потенциального клиента. Поэтому вопрос «что раздавать на стенде?» далеко не первый, о котором должен подумать маркетолог. Сначала нужно определить: И только после этого выбирать мерч...

Раз в год каждый маркетолог заходит в кабинет руководителя защищать бюджет. И слышит один и тот же вопрос: «А что мы с этого получим?» С телевидением, прессой и интернетом всё привычно: есть охваты, есть цифры, есть красивые графики. А вот когда в презентации появляется строчка «мерч», начинается самое интересное. Брендированные кружки и худи почему-то до сих пор проходят по статье «приятные мелочи» — где-то между кофе для переговорной и шариками на корпоратив. А теперь честно: когда вы последний...

Стоимость клика растёт, аудитория выгорает, баннерная слепота стала нормой. А один вовремя отправленный подарок приносит больше повторных сделок, чем месяц агрессивной рекламы. Совпадение? Не совсем. Разбираемся, как связаны пожизненная ценность клиента и эмоциональные подарки, почему осязаемый маркетинг обгоняет digital по отдаче и что именно дарить, чтобы это работало на удержание, а не переезжало в дальний ящик. LTV, пожизненная ценность клиента, — это вся прибыль, которую компания получает от одного клиента за время сотрудничества...

Еще недавно корпоративные подарки воспринимались как приятный бонус к празднику. Сегодня ведущие компании смотрят на них шире: подарок становится частью employee experience - опыта сотрудника на каждом этапе взаимодействия с работодателем. От первого знакомства с компанией до завершения карьерного пути сотрудник проходит несколько важных точек контакта. И каждая из них - возможность укрепить связь с брендом, показать ценности компании и создать эмоциональное впечатление. Как говорил Эдгар Шейн: «Организационная культура - это не то, что компания говорит о себе...