Happy Job. Всё о развитии персонала

Happy Job, платформа №1 для исследования лояльности и вовлеченности персонала запускает сертификацию лучших работодателей России. Наличие сертификата «Отличное место для работы» будет гарантировать высокий класс работодателя,  способствовать укреплению HR-бренда и привлечению лучших соискателей на рынке. Что еще дает сертификат вашей компании: ✅ Сокращение времени на закрытие вакансий ✅ Повышение доверия соискателей и привлечение лучших из лучших для работы у вас ✅ Рост числа амбассадоров HR-бренда ✅ Позитивные упоминания в СМИ ✅ Рост производительности за счет лояльности текущих сотрудников ✅ Рост доверия клиентов и партнеров Достоверность данных обеспечивают запатентованная методика опроса и доверие сотрудников к провайдеру Happy Job — лидеру рынка и обладателю премии «Цифровая пирамида – 2024» в номинации «HR Tech продукт года». А еще … 👉 Это не сравнительный рейтинг «1,2,3...» или «топ-5,10...» Мы не присуждаем места, чтобы избежать давления на сотрудников и манипулирования результатами ради высокого места. 👉 Нет никакого жюри или комитета, только мнение сотрудников Сертификат автоматически получают компании с 61% и выше участия сотрудников в опросе, чей результат Happy Индекс (число одновременно вовлеченных и лояльных сотрудников) вошел в ТОП-25% лучших по бенчмарку в отрасли или России. Чтобы получить больше информации о проекте или принять участие в проекте, переходите по ссылке.

Дедлайн слезам не верит! Бывало ли у вас такое: планировали запустить проект к концу месяца, обозначили задачи сотрудникам, вроде все что-то делали. Но в итоге работа так и осталась невыполненной? Уволить, нельзя помиловать! А еще ввести штрафы, серьезные разговоры и контроль всех этапов. Пусть не расслабляются! Но там, где все делается из-под палки, не рождаются по-настоящему грандиозные идеи. Поэтому рекомендуем начать не с кнута, а с разбора того, почему команда срывает дедлайны. Самые популярные причины и их решения собрали в карточках к посту Подробнее об эффективной работе с дедлайнами читайте в новой статье в блоге Happy Job. 🟢Читать

Опираясь на многолетний опыт исследований и обратную связь от лучших HR страны, мы разработали индивидуальные анкеты для каждой отрасли, которые можно разделить на 2 вида: • для офисных сотрудников; • для сотрудников, работающих вне офиса. Подробнее о видах анкет можно узнать на сайте 👈

mNPS: Оцениваем лояльность к руководителю В 63% случаев главной причиной увольнения сотрудников становилось недовольство руководителем. mNPS - это индекс лояльности к своему руководителю. Слишком высокий или слишком низкий mNPS грозит потерей талантливых сотрудников, а также финансовыми и репутационными рисками для компании. ❓Метрика измеряется путем вопроса: «Готовы ли вы рекомендовать друзьям работать с вашим непосредственным руководителем?» Измерить mNPS вы можете на платформе Happy Job. Сразу после исследования вам откроется доступ к результатам 800+ крупнейших компаний страны. Вы сможете сравнить свои показатели с рынком, а также внутри компании🔥 Получить демо опроса

Одна из ключевых стратегий по повышению вовлечённости и лояльности персонала связана с использованием бенчмарок. Сопоставляя результаты своей компании с эталонными показателями, можно найти успешные тактики по вовлечению и удержанию ценных сотрудников. Рассказываем, что такое бенчмаркинг на платформе Happy Job и как его использовать для развития вашей команды.

Офисное бинго!

Как правильно давать негативную обратную связь, чтобы не демотивировать сотрудника? Один из самых популярных подходов — принцип «Сэндвича». О нём — в наших карточках👆🏼 А метрика «Обратная связь» в исследовании Happy Job поможет вам оценить качество и своевременность фидбэка в компании.