Alina Grigoryan

https://telegra.ph/Svezhij-obzor-normativnyh-dokumentov-dlya-buhgaltera-04-16

Нужно ли в трудовую снова вносить запись, если срочный трудовой договор заключен повторно? Если с работником после окончания срочного трудового договора снова заключен срочный трудовой договор, то запись о новом приеме на работу нужно внести в общем порядке. Письмо Минтруда России от 1 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-1860. Запись в тк вносят на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а запись об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Заполняют ее так. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 – дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Таким образом, если с работником снова заключен новый срочный трудовой договор, необходимо повторить запись полного наименования организации и далее внести запись о приеме.

Если закон отменяет льготу по НДС, цена договора может быть увеличена, чтобы учесть этот налог. Согласно определению ВС РФ от 4 апреля 2024 года, если операция не облагалась НДС на момент заключения договора, но позже стала облагаемой из-за изменений в налоговом законодательстве, продавец имеет право потребовать у покупателя оплату НДС сверх согласованной цены. До 2021 года передача прав на иностранное ПО не облагалась НДС, но с начала 2021 года это освобождение было отменено. В результате продавец выставил счет с увеличенной суммой НДС за 2021 год, что привело к судебному разбирательству. Суды первой инстанции отказали в удовлетворении иска, указав на то, что цена в договоре является твердой и не может быть изменена без соглашения сторон. Однако, если цена в договоре не включает НДС, продавец может потребовать его оплату от покупателя. В случае изменения налогового законодательства, цена договора должна быть увеличена на сумму налога в соответствии с законом.

Как вам такое ?😂

https://telegra.ph/CHto-izmenilos-v-rabote-buhgaltera-na-ehtoj-nedele-03-29

Какие налоги нужно успеть заплатить 28 марта, чтобы не было пеней 28 марта 2024 г. – крайний срок для внесения единого налогового платежа. За 2023 год: - 1/3 НДС за 4 квартал 2023 года; - налог на прибыль организаций за 2023 год; - налог по УСН за 2023 год (организации); - ЕСХН за 2023 год. Текущие платежи: - ежемесячный аванс по налогу на прибыль организаций за февраль 2024 года; - НДФЛ за период с 01.03.2024 по 22.03.2024; - страховые взносы за февраль 2024 года.

25 марта является крайним сроком для представления в налоговый орган следующих документов: - персонифицированных сведений о физических лицах за февраль 2024 г., - декларации по налогу на прибыль организаций за 2023 год и за февраль 2024 г., - декларации по УСН за 2023 г., - декларации в связи с прекращением предпринимательской деятельности, подпадающей под УСН, в феврале 2024 г., - декларации по ЕСХН за 2023 г., - декларации в связи с прекращением предпринимательской деятельности в качестве сельскохозяйственного товаропроизводителя по ЕСХН в феврале 2024 г., - декларации по НДПИ за февраль 2024 г., - декларации по НДД за 2023 г., - декларации по акцизам за февраль 2024 года. Кроме того, также необходимо представить уведомления об исчисленных суммах: - по НДФЛ при выплате доходов с 1 по 22 марта 2024 года (отчетный период – «21/03»), - по страховым взносам за февраль 2024 года (отчетный период – «21/02»).

Роструд напомнил о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе. 🤝 Такие же гарантии и компенсации распространяются на совместителей, как на основных работников, согласно трудовому законодательству и другим нормативным актам. Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Продолжительность ежегодного отпуска не может быть уменьшена из-за того, что совместитель работает на неполную ставку, ибо это не ограничено законодательством. Например, если совместитель принят на работу на 0,5 ставки, ему все равно полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней.🔽

Дорогие мои🖤 Хочу поделиться с вами своим личным каналом(там также не так много людей , как и здесь) . Если вам интересно больше моей рутинной жизни, то присоединяйтесь ❤️ Слава Богу! Что на меня подписаны только адекватные люди, за что огромная благодарность каждому из вас. Однако , я напомню , что все же важно соблюдать некоторые правила, если хотите сблизиться со мной, присутствовать на моих каналах: 1. Не оскорблять 2. Не использовать ненормативную лексику 🔽 https://t.me/agrigoryannnn

Тонко 😁