Сопротивление изменениям в CRM
В управленческой практике сопротивление сотрудников при внедрении цифровых инструментов чаще всего трактуется как поведенческая проблема: саботаж, инерция или нежелание выходить из привычного способа работы. Однако практика внедрения CRM показывает другую картину. Во многих случаях сопротивление — это не причина сбоев, а их следствие. Оно возникает там, где внутри процессов уже есть противоречия, просто раньше они были не видны. Иначе говоря, сотрудники сопротивляются не самим изменениям, а тем разрывам в системе, которые эти изменения проявляют...