Тадвокат/горсуд (юридические консультации граждан и компаний, в том числе по 115ФЗ, госзакупкам 44ФЗ и 223ФЗ, арбитражу)

В 2025 году вносятся изменения в части обработки персональных данных. Так как это касается практически каждого человека и компанию, сделаю краткий обзор нововведений. Во-первых, вступает в силу Распоряжение Правительства РФ от 09.04.2024 N 856-р «О внесении изменений в Распоряжение Правительства РФ от 30.06.2018 N 1322-р», которое утверждает форму согласия на размещение и обработку персональных данных в единой системе идентификации и аутентификации и биометрических персональных данных в единой биометрической...

Ознакомительная статья в виде слайдов по теме противодействия в легализации преступных доходов и о том, как может каждый из нас столкнуться с отказом в проведении операции по 115ФЗ

Сразу оговоримся, что данная статья представляет собой экспертные советы по ведению дел в процессах гражданского или арбитражного судопроизводства. Почему именно о них? В немалой степени результат суда зависит от категории дела. Не секрет, что по уголовным делам количество оправдательных приговоров колеблется от года к году в пределах 0,1 – 0,5 процентов, по делам об административных правонарушениях такой статистки нет, но есть факт того, что Верховный суд из почти 9000 жалоб и протестов по административным правонарушениям в 2023 года удовлетворил лишь 251...

Каждый владелец бизнеса, самозанятый или индивидуальный предприниматель практически каждый день сталкивается с юридическими аспектами работы. Это могут быть договора аренды, контракты и другие договора. Большинство предпринимателей, особенно если их бизнес находится в стадии развития, не уделяет этому большого внимания, считая, что достаточно скачать образцы из интернета. На самом деле это серьезное упущение. Расскажем на примере. Мы представляли интересы достаточно крупной сети салонов красоты с иностранным участием...

Разберем несколько интересных судебных кейсов из практики наших коллег. Мы вели дело одной из сотрудниц больницы. Ситуация вполне типичная: руководство заставляло ее работать и за себя, и «за того парня». Когда ей это надоело, она стала требовать, чтобы нагрузка распределялась на всех ее коллег пропорционально. В итоге несколько ее пациентов (случайно оказавшихся родственниками руководства) написали на нее жалобу, из-за которых ей вынесли выговор, а в последующем уволили. Но забыли учесть один момент...