Константин Головкин

Минтруд официально признал: технологии устаревают быстрее, чем люди успевают переучиться Сегодня, 11 июля 2026 года, Минтруд опубликовал рекомендации для работодателей по найму специалистов старше 50 лет. Суть: выделять «цифровой час» в рабочее время, организовывать обучение цифровым технологиям на 40–144 часа, внедрять обратное наставничество — где молодые учат старших. Знакомая картина? Каждый из нас через это проходил — объяснял маме или бабушке, как открыть WhatsApp, где кнопка камеры, почему фото «уходит в облако». Мы делали это терпеливо, иногда по три раза минимум. И в этот момент казалось: ну это же так просто, как можно не понимать? А теперь представьте, что этим человеком скоро будете вы. Просто по другому поводу. Сегодня мы говорим про 50+. Через несколько лет будем говорить про 40+. Потом — про 30+. Не потому что люди становятся хуже. А потому что технологии проникают быстрее с каждым годом. ChatGPT набрал 100 миллионов пользователей за 2 месяца — Instagram на то же самое потребовал год, Facebook — четыре. Каждый следующий технологический цикл короче предыдущего. «Возраст технологического отставания» будет снижаться. Это не старение — это структурная проблема скорости изменений. Я писал об этом в статье про знания и период их полураспада 👉 Почему я учусь более 10 лет — MBA, данные, управление проектами — и до сих пор продолжаю. | Константин Головкин | Дзен. Тезис простой: знания в IT устаревают за 2–3 года, в AI-инструментах — за 6–12 месяцев. Система непрерывного обучения нужна не в 50 лет — она нужна с первого рабочего дня. Государство правильно реагирует на симптом. Но системное решение — другое: учиться нужно не для того, чтобы «нагнать», а чтобы скорость освоения нового стала навыком сама по себе. Источник: Яндекс Медиа / Ямал-Медиа А вы уже объясняли кому-то из близких, что такое нейросеть? Напишите в комментариях — и подумайте, кто будет объяснять это вам через десять лет