Найти в Дзене
Как снижение ключевой ставки отразится на салонах красоты?
20 марта 2026 года совет директоров Банка России принял решение снизить ключевую ставку до 15% годовых. Это седьмое подряд снижение ставки в текущем цикле смягчения денежно-кредитной политики, стартовавшем в июне 2025 года...
1 день назад
РЕФОРМА ККТ И АУСН: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ БИЗНЕСУ УЖЕ СЕЙЧАС
📊⚖️💼 РЕФОРМА ККТ И АУСН: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ БИЗНЕСУ УЖЕ СЕЙЧАС С Петербургского налогового форума пришли две важные новости от замначальника Управления оперативного контроля ФНС Александра Сорокина. 1️⃣ ШТРАФЫ ЗА ККТ: ИГРА ПО-КРУПНОМУ · Поправки в КоАП: Предложено поднять санкции💰 Если раньше нарушение могло сойти с рук как «платеж», то теперь это будут настоящие удары по бюджету: 👉 Первое нарушение (непробитый чек) → до 150 тыс. руб. 👉 Повторное нарушение → от 300 тыс. до 750 тыс. руб. 👉 Не выдали бумажный чек? Штраф 50 тыс...
2 дня назад
Как превратить «девичник» в оперативный штаб и почему SMART — это не просто аббревиатура из учебника, а спасение для руководителя
Многие руководители бьюти-бизнеса совершают одну и ту же ошибку: они путают корпоративную культуру с дружескими посиделками. Недавно к нам обратилась владелица крупного салона — назовем ее Марина. Проблема звучала классически: «Собрания длятся по два часа...
3 дня назад
Слово редактора. История создания бренда. Часть 1.
Что такое создавать бренд для руководителей салонов с нуля? Особенно когда на рынке масса инфопродуктов, обучений, менторов, коучей и «гениев» продвижения. Когда бизнесмен бесконечно лавирует в грамотно расставленных ловушках из воронок продаж, пытаясь ухватить что-то действительно важное. И продолжает верить, что его бизнес обязательно взлетит (ну, или хотя бы не упадет). Когда UGC-маркетинг, казавшийся глотком свежего воздуха, внезапно стал повсеместным — и уже никто не понимает, где правда о продукте, а где ложь...
4 дня назад
Как нанимать персонал, который не сбежит после первого месяца
Базовая система собеседований ❗️Сотрудник ушёл через месяц? В 90% случаев проблема в системе найма: вы пропустили «чужого» или не совпали в ожиданиях. Пошагово: Вакансия Пишите конкретно: обязанности, оплата, график, критерии оценки, что даёте (обучение, материалы). Короткий разговор Узнайте: работал ли в вашей сфере, почему ушёл, сколько денег хочет, готов ли к вашему графику. Личная встреча Смотрите: что умеет (ситуационные задачи), как общается, чего хочет, прошлый опыт (что нравилось/не нравилось)...
5 дней назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала