gderabotaru

На GdeRabota.ru мы постоянно работаем над тем, чтобы соискатели и работодатели находили друг друга максимально быстро и эффективно. Именно для этого мы усовершенствовали функцию статуса поиска работы. Эта небольшая, но очень важная деталь в вашем резюме может значительно повлиять на его заметность и количество предложений, которые вы получите. Статусы помогают вам четко обозначить свои намерения. Работодатели, просматривая резюме, сразу видят, насколько вы открыты к новым возможностям. Это позволяет...

В современном мире карьерного роста все чаще звучат термины из IT-сферы: Junior, Middle, Senior. Эта градация, прижившаяся среди разработчиков, все активнее используется и в других отраслях, определяя уровень квалификации и ценности специалиста. Не секрет, что за настоящих «сеньоров» работодатели готовы бороться, предлагая лучшие условия. Так в чем же их секрет? И как добиться такого признания? Ключевое отличие эксперта от специалиста среднего звена — глубокая, постоянно развивающаяся экспертиза...

На GdeRabota.ru мы знаем, как важно чувствовать себя уверенно и спокойно, чтобы успешно строить карьеру и достигать своих целей. Однако порой стресс и тревога могут парализовать, мешая мыслить ясно и действовать эффективно. Мы собрали для вас рекомендации психотерапевтов, которые помогут выйти из этого состояния, снизить тревожность и вернуть способность к активным действиям. Когда чувствуете сильный стресс или повышенную...

Переезд в другой город или страну — это новый этап, полный возможностей, но и вопросов. Один из ключевых — как сохранить свою профессиональную видимость и найти работу на новом месте или удаленно. GdeRabota.ru поможет вам разобраться в нюансах настройки вашего профиля, чтобы работодатели находили именно вас. Для специалистов, чья работа требует физического присутствия — барменов, поваров, водителей, врачей, фотографов — переезд означает поиск предложений на месте. Вам необходимо быть видимым для местных компаний...

На GdeRabota.ru мы часто слышим вопрос: действительно ли сопроводительные письма доходят до адресата? Давайте будем честны: отчасти это так. Из-за обилия однотипных, шаблонных посланий многие HR-специалисты действительно стали меньше внимания уделять этому важному элементу отклика. Почему так происходит? Большинство сопроводительных писем написаны по стандартному шаблону, что делает их серым, невыразительным потоком текста. В современном ритме у рекрутера просто нет времени на изучение формальных отписок...