Garry HeadHunter

Говорить о деньгах всегда страшно.  При трудоустройстве есть опасение в отказе, потому что «много просишь», а когда уже работаешь и получаешь отрицательный ответ на запрос о повышении зарплаты, чувствуешь за собой шлейф неудачника.  Работодатель понимает, что ты в поиске нового места, из-за этого становится неловко смотреть ему в глаза.  Дальше накручиваешь себя и думаешь, что руководитель перестанет инвестировать в тебя и твои знания и будет искать замену в фоновом режиме.  Так вот, чтобы получить желаемое - повышение - предлагаю разобрать правила подготовки к таким переговорам...

Суть синдрома такова: человек, добившийся успехов, считает себя мошенником. Он уверен, что все заслуги — случайность,просто повезло. А ещё готов поклясться, что люди вокруг знают это и пытаются разоблачить его. Существуют 3 причины возникновения этого синдрома: Успех  Стремительно добиваешься результата, а потом думаешь: «Как-то слишком быстро всё произошло». В этот момент возникает ощущение, что пропустил важную, фундаментальную часть, без которой ты точно не «профи», а сын любой маминой подруги тебя обойдет...

За долгие годы работы не раз сталкивался с нежеланием работодателей нанимать к себе людей 50+.  В России есть одно негласное и достаточно жесткое правило: не брать молодых людей (до 35 лет) и «предпенсионников». Получается, трудно найти работу, так ещё и её смена становится почти на уровне невозможности. Однако, когда пришло понимание, что эта работа не для тебя, её можно поменять, но сделать это аккуратнее.  Как же правильно выбрать новую сферу деятельности после 50 лет? Выбрать интересующую...

Не придумали ещё тест, результаты которого дадут чёткое понимание, где работать и как строить карьеру. За помощью, конечно, можно обратиться к карьерному консультанту, однако эта культура в России пока только входит в норму. Так вот, чтобы не ошибиться в выборе профессии, тебе нужны 2 вещи: осознанность и насмотренность.  Насмотренность  Её нужно развивать: ходить на карьерные ярмарки, посещать Дни карьеры и мероприятия службы занятости твоего вуза. Также рекомендую читать толковых HR’ов, которые держат руку на пульсе и черпают информацию из первоисточников...

Трудоустройство – один из самых сложных и в то же время важных процессов в жизни. На первый взгляд это может показаться удачей или везением, но в нём есть своя система, соблюдая которую можно за 6 недель получить работу мечты. Итак, вот из чего состоит система поиска работы: 1. Профориентация Фундаментальный этап, на котором важно понять, что ты хочешь получить в конечном итоге. Для этого нужно пройти порядка 6-ти различных тестов, отдать их карьерному консультанту и вместе с ним построить долгосрочную стратегию развития карьеры...

Иногда при трудоустройстве возникает желание подмазать, чтобы дело пошло хорошо. Только вот по факту скорее всего ты всё испортишь. Всё, конечно индивидуально и у меня, например, это прокатило, когда я при трудоустройстве в Manpower пришел с букетом цветов. Меня собеседовали 2 женщины и за это меня не завалили. Позже, когда я начал заниматься поиском людей профессионально, я узнал некоторые важные особенности. Сейчас бы я конечно так не поступил 😅 ⠀ Compliance Есть такая служба, которая занимается...

Это основная философия, которой нужно придерживаться ЛЮБОМУ человеку, который ищет работу, а также у которого сейчас есть работа. Когда ты уже трудоустроен, ты идешь на интервью с позиции сильного. А когда ты ищешь работу без работы - ты слаб. И сейчас ты поймешь почему. ⠀ Запретный плод сладок Я до сих пор не понимаю логики этого феномена, но почему-то считается более крутым кандидатом тот, кто сейчас не ищет работу. Мол, если мы его полуим - это ВАУ! А если он в поиске и мы его наймём, ну ок, неплохо...

Сейчас почти все работают на удаленке. А значит и собеседования перешли в основном в дистанционный режим. И чтобы не сесть в лужу во время такого звонка и дать рекрутеры понять, насколько ты крут, прочти эти несколько советов. ⠀ Готовься 📝 Дистанционное интервью ничем по содержанию не отличается от очного. Тебе придется в начале сделать small talk, задавать собственные вопросы и парировать в беседе, отвечая на неудобные вопросы. Тот факт, что вы не видите друг друга лично, усложняет дело. И в первую очередь для тебя...

И это далеко не полный список. Но даже эти хобби я поставил на службу собственной работе и карьере. Выбирая, чем мне заниматься, в свободное время, я продумываю, какие знакомства мне может дать то или иное хобби. И каждое из моих увлечений помимо досуга даёт возможность встретить нужных людей в нужном месте. Если ты не знаешь, чем тебе заняться - задумайся: В этом развлечении, в этом месте, могут потенциально быть интересные тебе люди? По сотрудничеству? По работе? По мышлению? По новым знаниям? ⠀ И если ответ да - смело иди и пробуй себя в этом деле...

Еще года 3-4 назад можно было спокойно разместить вакансию на хедхантере и курить бамбук. Едва ты открывал вакансию - сразу было кучу просмотров и звонков с приглашениями. Сейчас это всё пропало. Звонков стало меньше, а когда ты сам откликаешься на вакансию, то это почти всегда отклик вникуда. 📥😧 ⠀ Причин этому явлению несколько: ⠀ База сильно расширилась 🗃 Хедхантер стал слишком популярным и количество твоих конкурентов там сильно возросло. Рекрутер при открытии вакансии звонит первым 5-7 кандидатам и дальше не спускается...

Выбор компании, где будешь работать очень похож на выбор жены. Штука ответственная. На работе ты проведёшь примерно 1/3 своей жизни и это место будет формировать тебя, твоё мышление, твоё будущее. Поэтому выбирай с умом. ⠀ И это очень тупо выглядит со стороны, когда люди на собеседованиях говорят, что «я ушёл из компании т.к там не было роста». А ничего, что вначале надо было об этом думать, когда выбирал компанию?? ⠀ В общем, чтобы не доводить до такого бреда, разберём, куда и на что смотреть при выборе компании...

По-любому у тебя была такая ситуация, когда надо закрывать счет в ресторане, а ребята дружно опускают глаза в телефон. Особо ушлые идут в это время в туалет по принципу «авось разберутся без меня». Ещё можно выделить в отдельную категорию людей, которые сваливают раньше, чтобы не платить...