Маргарита Фулвари

Бесплатно можете пользоваться. Это ИИ-ассистент для тех, кто был на группе Ведущий от Бога. Но даже если вы не были, может оказаться полезным. Я не увижу ваши диалоги. Пользоваться с впн. chatgpt.com/...iiu

Опубликовано фото

10 способов вовлечь команду (без лишней философии) 1️⃣ Будь первым, кто показывает вовлечённость • Пример: Перед встречей задай себе вопрос: «Какое состояние я транслирую?» Если ты сам безразличен или неуверен, команда это считает. 2️⃣ Начинай с мини-вовлечения («быстрый старт») • Пример: В начале совещания предложи каждому за 10 секунд сказать «На что я сегодня делаю главный акцент?» Это даёт ощущение включённости. 3️⃣ Работай с вниманием команды • Пример: В начале обсуждения скажи: «Попрошу вас не обдумывать собственные идеи, когда говорят другие – нам важно услышать и действительно заметить друг друга». 4️⃣ Используй силу быстрых решений • Пример: Вместо долгих обсуждений предложи команде дать 3 варианта решения проблемы за 3 минуты – это активирует коллективное мышление. 5️⃣ Комментируй групповую динамику • Пример: Прокомментируй, что замечаешь про динамику здесь и сейчас: «Я заметил(а), что у многих из нас на лицах появились улыбки, как только мы коснулись этой темы.» 6️⃣ Перекрёстное влияние: вовлекайте друг друга • Пример: Пусть каждый после выступления коллеги скажет: «Мне резонировало..., для меня это значит…» – это увеличивает включённость. 7️⃣ Дай команде возможность выбора формата • Пример: Вместо привычного подхода обсуждения предложи что-то другое, например: «Как вам удобнее обсудить это – в мини-группах или все вместе, запишем идеи на карточках?» 8️⃣ Оставляй место для неформального общения • Пример: После важных решений спроси: «Предлагаю каждому коротко высказаться о своём отношении к решению» 9️⃣ Создавай моменты «успеха здесь и сейчас» • Пример: Фиксируй даже небольшие достижения совместности: «Сегодня мы нашли рабочее решение! Классно, что команда умеет быстро генерить идеи». 🔟 Заканчивай встречу активацией вовлеченности • Пример: «Что поможет всем и каждому обеспечить результат с максимальным удовольствием и продуктивностью?»