Как корпоративная культура переехала в чаты — и что с этим делать бизнесу
Еще недавно корпоративную культуру пытались «упаковать» в документы: миссии, ценности, кодексы поведения. Их публиковали на внутрикорпоративных порталах, презентовали на встречах и… довольно быстро забывали. Но у этой модели всегда была слабая сторона — она существовала отдельно от реальной жизни компании, из-за чего управление корпоративной культурой оставалось формальным процессом.
Корпоративная культура не возникает там, куда нужно специально идти. Она формируется там, где люди уже находятся. Сегодня это место — чаты...