Формула карьеры со Светланой Быковой

Каждый хотя бы раз говорил себе: «Сделаю завтра. Сегодня не время». · Вы хотели обновить резюме? Но отложили. · Хотели записаться на курс? И снова сказали себе: «завтра». Но завтра превращается в неделю, месяц, а потом в год. И вдруг оказывается, что вы стоите на том же месте, где были. Чем опасна прокрастинация для вашей карьеры? 1. Вы теряете репутацию надежного профессионала. Систематические срывы дедлайнов, даже по мелким задачам, формируют о вас определенное мнение. 2. Вы работаете ниже своих возможностей...

ИИ все глубже проникает во все сферы нашей жизни, и многие кандидаты все активнее прибегают к помощи нейросети в составлении резюме и подготовке к собеседованию. Казалось бы, что может быть проще? Загрузил описание вакансии, поставил задачку составить идеальное резюме и список вопросов-ответов под требования. И вот-вот заветный оффер уже будет в кармане. Но, к сожалению, результат может быть прямо противоположный. Хочу поделиться историей, которая произошла на прошлой неделе. Итак, кандидат Алекс...

«Лучше посижу ещё годик без работы, чем пойду в таксисты/продавцы/менеджеры по продажам/курьеры» (нужное подчеркнуть). Знакомо? Эта фраза - крик души многих соискателей. И за ней скрывается один из самых частых и разрушительных карьерных паттернов. Человек оказывается в ситуации, когда его профессия больше не востребована, рынок труда изменился, или просто не хватает опыта и знаний. И перед ним встаёт выбор: начать с «нуля» - пусть и с тяжёлой, низкооплачиваемой или не престижной работы - или ждать...

Сегодня хочу затронуть тему, которую многие упускают из виду, прокачивая хард-скиллы и шлифуя идеальное резюме. Речь о фундаменте, на котором строится любая карьера, о вашем мышлении. Это те самые мысли, которые постоянно крутятся в голове и которые напрямую влияют на ваши карьерные траектории. И это не эзотерика, а чистая психология. Как это работает? Несколько ключевых механизмов: 1. Самоисполняющееся пророчество это предсказание, которое косвенно влияет на реальность таким образом, что в итоге оказывается верным...

Один из самых частых вопросов на собеседовании – это вопрос о причинах смены работы. Ответ на этот вопрос показывает работодателю ваши мотивы и то, как вы смотрите на будущее. Собрала ТОП-5 неудачных ответов на этот вопрос: 1. «Меня уволили» Без объяснения причин это звучит тревожно. Лучше переформулировать: «Компания оптимизировала штат / сократила отдел, и я ищу возможности применить свой опыт в новой роли» 2. «Мне надоело» Рекрутер слышит: «человек быстро теряет интерес и ему может тоже быстро стать скучно у нас»...

Ольга - крутой маркетолог. 8 лет в профессии, и вот она уже директор по маркетингу. Цели достигнуты, отдельный кабинет в современном офисе в фешенебельном районе города. Уровень зарплаты существенно выше рынка. Но радости и удовлетворения нет. Вроде всё по плану, а внутри пусто. Чтобы «перезагрузиться», Ольга пошла на курсы аналитики, потом взялась за пару консалтинговых проектов и поняла: карьера - это не лестница. Это навигатор, где ты сам ставишь точки маршрута. Раньше было довольно простое...

Иногда вы приходите на интервью - с сильным опытом, отличным послужным списком, рекомендациями - и… тишина. «Нам кажется, вам будет неинтересно» «Мы ищем кого-то попроще». «Вы слишком опытны для этой роли» Примерно так звучат «мягкие отказы». ⠀ Но что стоит за этим словом overqualified и почему работодатели отказывают? 1. Страх работодателя: «уйдёт через три месяца» Нанимающий менеджер или рекрутер боятся, что вам станет скучно или что вы нашли «временный вариант», то есть пришли пересидеть в ожидании того самого «идеального» варианта...

Кажется несправедливым: вы тратите время, подбираете слова, отправляете резюме — и тишина. Ни просмотров, ни ответов, хотя на ваш взгляд, ваш опыт идеально подходит для этой вакансии... Что происходит? Вот реальные причины: 1. Переизбыток откликов (особенно на вакансии с хорошими условиями) На одну вакансию может приходить сотни резюме. Рекрутер или нанимающий менеджер просто не успевают просмотреть все поступившие резюме. Поэтому чаще всего в поле внимания попадают первые 20-30 откликов. Важно отслеживать...

Каждую неделю слышу от клиентов: «Я устал, ничего не хочу. Нет сил. Но ведь так у многих, правда?» Нет, не у всех. Иногда это обычная усталость. А иногда выгорание, которое незаметно отнимает энергию, мотивацию и уверенность. Где граница? Усталость – это сигнал: «пора отдохнуть». Выгорание – это сигнал «пора что-то менять». Как выглядит усталость? 1. Ты все еще видишь смысл в работе, но очень хочется на время отключить телефон и просто отоспаться; 2. Энергия возвращается после отдыха; 3. Ты можешь радоваться успехам; 4...

Недавно мне написала бывшая коллега. Мы не общались несколько лет. Когда-то она была руководителем HR-отдела в крупной корпорации: сильный профессионал, высокая зарплата, стабильность, статус. А теперь вдруг сообщение с коммерческим предложением провести йогу для сотрудников в корпоративном формате, где моя коллега – тренер по йоге! Я переспросила: «Ты ушла из HR?» Она ответила: «Да. Я решила идти в другое направление. Мне больше не хотелось подбирать людей. Я хочу помогать им восстанавливаться»...

Обычно про зависть нам с детства говорят как о чем-то токсичном: «не завидуй», «зависть - это плохо», «тебе должно быть стыдно это признавать». Но на самом деле зависть - это честный индикатор наших скрытых желаний и амбиций. И важно услышать и правильно интерпретировать свой внутренний голос. Например: «Вот повезло ей: может работать из любой точки мира, путешествовать! А я сижу в офисе...» Подсказка: тебе важна свобода и удаленный формат «Ну почему его приглашают на конференции, а меня никто не...

«Стоит ли вообще что-то спрашивать на собеседовании? На моих встречах я подробно отвечал на все вопросы рекрутера и руководителя. Когда пришёл черёд моих вопросов, я решил промолчать - подумал, что разберусь уже на работе. Но предложения так и не получил», - рассказал клиент (назовём его Иван). Попробуем разобраться: какую роль играет умение задавать вопросы и действительно ли лучше отдать инициативу полностью работодателю? Почему важно задавать вопросы? Собеседование - это не экзамен, где оценивают только вас...