ФОРМУЛА. Бухгалтерия №1

📌 Налоговый ликбез: 5 ошибок в кадровом учёте Кадровый учёт кажется второстепенной задачей, пока не приходит проверка. Даже небольшая ошибка в документах может привести к штрафам и спорам с сотрудниками. Разбираем пять самых распространённых ошибок. 1️⃣ Нет обязательных кадровых документов Трудовые договоры, приказы о приёме, увольнении, отпусках, штатное расписание и другие документы должны быть оформлены правильно и храниться в установленные сроки. 2️⃣ Несвоевременное оформление изменений Перевод на другую должность, изменение оклада или графика работы нужно оформлять документально сразу после принятия решения, а не «когда появится время». 3️⃣ Ошибки в табеле учёта рабочего времени Неверно заполненный табель может стать причиной претензий со стороны контролирующих органов и привести к неправильному расчёту заработной платы. 4️⃣ Нарушение сроков хранения документов Кадровые документы необходимо хранить в соответствии с законодательством. Их отсутствие во время проверки может дорого обойтись работодателю. 5️⃣ Отсутствие регулярного кадрового аудита Если документы не проверяются годами, мелкие ошибки постепенно накапливаются. Исправить их заранее гораздо проще и дешевле, чем после проверки. 💡 Кадровый учёт — это не просто формальность, а важная часть защиты бизнеса. Регулярный контроль документов помогает избежать штрафов, трудовых споров и лишних расходов. А вы давно проводили ревизию своих кадровых документов? #КадровыйУчет #Бухгалтерия #АутсорсингБухгалтерии #ТрудовоеЗаконодательство #СоветыПредпринимателям

📢 С 1 октября 2026 года меняются правила работы с самозанятыми на цифровых платформах. Если ваш бизнес нанимает исполнителей через Ozon, Wildberries, Яндекс.Go, FL.ru, profi.ru или Авито Подработку — вы подпадаете под новый закон № 289-ФЗ о платформенной занятости. ⏳ Главное ограничение — 60 часов в месяц для одного исполнителя у одного заказчика в течение любых 6 месяцев подряд. 🔒 Превысили лимит? Платформа автоматически заблокирует выдачу новых заказов этому исполнителю для вашей компании. Внезапно останетесь без курьера, дизайнера или водителя. ⚖️ Закон не запрещает работать больше 60 часов — но только с разными заказчиками. Выход: распределять нагрузку между несколькими исполнителями или оформлять ключевых сотрудников в штат. 📋 Ограничение действует для конкретных сфер: строительство, логистика, ритейл, клининг, общепит, IT, такси и другие. Полный список ОКВЭД — в нашей статье. ✅ До 60 часов в месяц — безопасная «зелёная зона» без налоговых рисков. ⚠️ Превышение — прямой сигнал для налоговой. Возможна переквалификация ГПХ в трудовой договор со штрафами до 40% от неуплаченных сумм. 🛠 Что делать уже сейчас? Проверить ОКВЭД, оценить нагрузку внештатников, обновить договоры и провести аудит отношений с исполнителями. 📅 Не ждите октября 2026 года. Подготовьтесь заранее, чтобы избежать блокировок и претензий от налоговой. Подробнее читайте в нашей экспертной статье: formula.bz/...ogo 💬 Нужна помощь? Наша команда готова провести аудит и разработать безопасную стратегию работы с платформами. #платформеннаязанятость #закон289фз #самозанятые #лимит60часов #бизнесиналоги

С 1 сентября 2026 года система «Честный знак» начнёт автоматически фиксировать нарушения и выносить постановления без участия компании. ✅ «Честный знак» — это система цифровой маркировки товаров. По сути, цифровой паспорт товара: от лекарств и обуви до фотоаппаратов и другой продукции, для которой маркировка уже стала обязательной. Штраф за продажу товара с истёкшим сроком годности составит 10 тыс. рублей за каждую единицу для ИП и 20 тыс. рублей для юрлиц. Отдельная санкция — 50 тыс. рублей за реализацию немаркированной продукции, если через одну кассу продано более 10 единиц в месяц. ⚠️ Судя по развитию системы маркировки, её применение будет только расширяться. #честныйзнак #маркировка #товары #бухгалтерия