Факультет "Финансы и кредит" КубГАУ

Заместитель управляющего Краснодарским отделением ПАО Сбербанк - Окорокова Ольга Викторовна 1. Какие качества и навыки в наше время вы цените больше всего в новых сотрудниках? В этом году мы запустили уже пятую «Бизнес-школу» в ведущих вузах Кубани. Специалисты моей команды Корпоративного бизнеса будут проводить лекции и практические занятия для студентов старших курсов сразу двух факультетов КУБГАУ в 2024-2025 учебном году: «Учетно-финансового» и «Финансы и кредит». Мы понимаем, что для новичков очень...

Заместитель Директора Краснодарского РФ АО «Россельхозбанка» - Темлякова Юлия Борисовна 1.Какие качества и навыки в наше время вы цените больше всего в новых сотрудниках? - Быстрая обучаемость, стремление к развитию, честность и порядочность, гибкость, готовность к изменениям, умение работать в команде. 2.Сейчас время как будто ускорилось. Студенты хотят быстрой и активной карьеры. Что нужно сделать в вашей организации, чтобы быть в числе первых, кого позовут на повышение? - Выполнять работу безупречно,...

Начальник отдела камеральных проверок Nº4 Инспекции Федеральной налоговой службы Nº2 по г. Краснодару - Трапезанова Марианна Нодариевна 1.Какие качества и навыки в наше время вы цените больше всего в новых сотрудниках?    Для прохождения государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе в новых сотрудниках ценны такие качества как целеустремленность и добросовестность, умение профессионально исполнять свои должностные обязанности. Также очень ценно умение активно участвовать в процессе...

Заместитель директора Краснодарского краевого регионального центра САО «РЕСО-Гарантия» - Демченко Антонина Викторовна 1. Какие качества и навыки в наше время вы цените больше всего в новых сотрудниках? Прежде всего ценны пассионарии, люди со здоровыми амбициями, желающие создавать и созидать. В этом понятии и заключаются качества, ценимые и искомые работодателем. 2. Сейчас время как будто ускорилось. Студенты хотят быстрой и активной карьеры. Что нужно сделать в вашей организации, чтобы быть в...

Начальник отдела раскрытия информации в государственных реестрах, начальник отдела по работе с новыми клиентами АО «Консалтинг онлайн» г. Краснодар - Полинская Валерия Александровна 1. Какие качества и навыки в наше время вы цените больше всего в новых сотрудниках?  Особо ценны такие качества, как ответственность, коммуникабельность, самостоятельность, умение разбираться в информационных технологиях. Также немаловажно умение работать в команде и стремиться к достижению поставленных целей. 2...

Начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров министерства финансов Краснодарского края - Гонтарь Алексей Олегович  1. Какие качества и навыки в наше время вы цените больше всего в новых сотрудниках? Говоря о важных качествах и навыках государственных гражданских служащих, замещающих должности в министерстве финансов Краснодарского края, обладание которыми в профессиональной деятельности позволит госслужащему успешно исполнять должностные обязанности, можно выделить несколько таких...

Директор Краснодарского филиала  АО «АльфаСтрахование» - Ахунжанов Ильяз Камильевич 1. Какие качества и навыки в наше время вы цените больше всего в новых сотрудниках? Так просто на этот вопрос не ответить. Страхование, это очень широкий перечень специальностей. Кроме классических продаж, есть урегулирование убытков, представление интересов в судах, административно-хозяйственная деятельность, медицинский пульт и т.д. и т.д. Все зависит от того, на какую позицию и на какое направление претендует кандидат...

Начальник управления развития персонала ПАО КБ «Центр-инвест» - Кулинченко Татьяна Ивановна 1. Какие качества и навыки в наше время вы цените больше всего в новых сотрудниках?  Важна открытость к новому, инициатива, ответственность, умение постоянно учиться, осваивать новые технологии и применять их на практике 2. С каждым днём наш мир меняется. Студенты хотят быстрой и активной карьеры, но как это сделать?  Важно не бояться проявлять инициативу и брать на себя ответственность. Предлагать новые идеи и проекты, уметь доносить их ценность своему работодателю, инвестору, бизнес-партнеру...

Управляющий директор по розничному бизнесу. Макрорегион Юг ПАО БАНК УРАЛСИБ - Зуй Ирина Владимировна 1.Какие качества и навыки в наше время Вы цените больше всего в новых сотрудниках? Все зависит от должности, на которую приходит новый сотрудник. В любом случае, ответственность, инициативность, обучаемость и желание учиться новому- этот тот набор, который ценится в любой должности во всех организациях. 2.Сейчас время как будто ускорилось. Студенты хотят быстрой и активной карьеры. Что нужно сделать...

Руководитель агентства PR EVENT BUREAU, Директор по маркетингу ювелирного дома DANAYA и международного ювелирного бренда Roberto Bravo - Притоцкая Елена Борисовна 1. Какие качества и навыки в наше время вы цените больше всего в новых сотрудниках?  В новых сотрудниках, как в молодых специалистах, я больше всего ценю адекватность, ответственность и умение адаптироваться, так как сейчас быстро меняется информационная среда и появляются различные нововведения в бизнесе, а также для меня самое важное в сотрудниках и людях в целом, это ответственность...

Региональный управляющий "Альфа-Банка" по Краснодарскому краю и республике Адыгея - Шаталов Кирилл Викторович 1. Какие качества и навыки в наше время вы цените больше всего в новых сотрудниках? В современном динамично развивающемся мире, где изменения происходят каждую минуту, важность адаптации к новым вызовам и гибкость в подходах к работе не может быть переоценена. Мы ценим новых сотрудников, способных быстро учиться и реагировать на изменяющиеся условия, решать задачи творчески и нестандартно...

Директор филиала СПАО «Ингосстрах» в Краснодарском крае, председатель совета Ассоциации страховых организаций Краснодарского края - Гайдаенко Э.В. 1. Какие качества и навыки в наше время Вы цените больше всего в новых сотрудниках? В современном мире, с учетом того, как быстро и порой неожиданно меняются факторы и условия  бизнес-пространства, важно, чтобы сотрудники умели гибко и оперативно адаптироваться к изменениям, шли «в ногу со временем», были способны предложить , например, продукт страхования, актуальный для нынешней ситуации, не забывая о конкурентных преимуществах предложения...