Творческая лаборатория / ФАЗА /

Встречают по одежке, а запоминают по голосу. В корпоративной среде то, как говорят ваши сотрудники, — это визитная карточка компании. Благодаря самопрезентации мы привлекаем клиентов, защищаем проект перед инвесторами, заключаем выгодные сделки с партнёрами… Позитивный имидж способствует укреплению доверия, повышает лояльность. Выступления помогают выстроить образ, создать позитивные ассоциации у аудитории. Бизнес с сильной репутацией умеют презентовать ценности и говорить про себя ясно...

В любой компании есть стратегии и KPI. Но есть ещё один ресурс, который сложно посчитать в цифрах — эмпатия. Именно она становится тем «невидимым клеем», который скрепляет команды. Эмпатия — не про мягкость. Это про эффективность. Сотрудник, способный поставить себя на место другого — меньше конфликтует и быстрее находит общий язык. Команда, где умеют слушать и слышать, — слаженнее работает в условиях стресса и изменений. Лидеры с развитой эмпатией чаще создают культуру обратной связи и взаимной поддержки...

Фокус на себе, а не на людях в зале - это ошибка. Аудитория чувствует фальшь. Люди перестают слушать, когда им кажется, что их не уважают. С какой целью вы начинаете свой рассказ? У презентации может быть важная цель. Оратор может помочь кому-то найти решение, поменять чью-то жизнь. ✔ Не "показать себя", а дать пользу. ✔ Не "покорить", а помочь решить проблему. ✔ Не "развлечь", а поговорить по-честному. Правильный подход делает вас живым и настоящим. Искренность делает эффектнее подачу. Искренность вызывает доверие...

Это не врождённое! Мы можем натренировать уверенность и выразительность. За несколько минут попробуем поменять ваше отношение к публичным выступлением. Давайте проведём параллель со спортом Нужна дисциплина и системный подход для первых результатов. Хотите быть уверенным и выразительным? Готовьтесь, как в спортзале. План тренировки: ✔ Физическая подготовка: дыхание, голос, пластика. Ставим технику речи ✔ Отработка приёмов: структура речи, паузы, взгляд, взаимодействие с аудиторией ✔ Постоянная практика: как с мышцами, иначе навык "сдуется"...

Знаете, что объединяет актёра на сцене и успешного переговорщика? Обоим важно захватить внимание. Методы, придуманные для сцены, отлично работают и на бизнес-конференции. 🎭 Почему методы Станиславского — это не только про театр Станиславский разрабатывал свою систему, чтобы актёры выглядели живыми и настоящими. А зритель — верил им. В бизнесе задача ровно та же: Клиенты, партнёры, инвесторы — это ваша "аудитория". Станиславский учит работать не с ролью, а с живой коммуникацией: что вы хотите сказать и зачем...

Скучно / Предсказуемо / Нет эмоций. Люди уходят с презентаций не потому, что у вас плохой продукт, а потому что вы не рассказываете истории. А значит — не захватываете внимание. Каждое сильное выступление — это маленький фильм. Его структура известна: Аналогично можно выстроить и продажи, и переговоры, и питч. Драматургия делает ваши выступления живыми. Люди любят истории. Ваши клиенты — не исключение. ✔ Сформулируйте боль клиента (завязка) ✔ Покажите реальный конфликт (что мешает...

Люди быстро теряют интерес, если нет интриги. Как в сериале — зритель ждёт нового конфликта в каждой серии. В вашем выступлении должно быть так же. Это способ разбивать выступление на "мини-драмы": Вводите маленький конфликт перед каждым новым блоком информации. Так вы цепляете внимание снова и снова. Мозг реагирует на угрозы и конфликты — ищет решения. Так вы держите аудиторию в тонусе до самого конца. Не уверены, как это сработает в вашем случае? Не обязательно рисковать и сразу идти тестировать гипотезу на публику...

Расскажем, как питчинг сделать запоминающимся. Держим в голове, что всё сильно зависит от контекста. И заинтересованный слушатель будет концентрироваться на конкретных данных. Но мы посмотрим на выступление с иного ракурса. Когда история работает лучше цифр: Ваша личная история помогает сделать сухие факты — живыми и значимыми. История помогает клиенту или партнёру: Цифры — это "что", а история — это "зачем". Истории запоминают. Их проще запомнить и пересказать. Сторителлинг — это про умение донести мысль...

По данным McKinsey, более 50% сотрудников в мире испытывают признаки эмоционального истощения, а 1 из 3 всерьёз задумывается об уходе, если не чувствует поддержки со стороны компании. Мы живём в эпоху высокой нагрузки. Горящие дедлайны, из-за чего даже любимая работа может привести к выгоранию. Как предотвратить падение продуктивности, отсутствие инициативы и текучку кадров? Творческая деятельность возвращает внимание, это как перезагрузка, чтобы сбросить эмоциональное напряжение. Актёрские упражнения:...

«В то время как hard skills могут помочь кандидату открыть дверь, именно гибкие навыки в конечном счёте открывают её» Soft skills — это не модный тренд, а ключевой фактор карьерного роста. Если верить исследованию LinkedIn (Global Talent Trends, 2019: https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/talent-solutions/resources/pdfs/global-talent-trends-2019-old.pdf), из 5000 опрошеных профессионалов 92% считают, что soft skills важны не меньше, чем профессиональные навыки. Технологии стремительно развиваются...

Каждый из нас сталкивается с напряжёнными ситуациями на работе. И это норма. Но к сожалению, случается так, что мы держим эмоции в себе, не зная, как отреагировать экологично — не подавив, но и не взорвавшись. Есть решение, которое с виду может показаться странным. Это творческий формат в стиле «театрального кружка». В игровом формате решить рабочие конфликты, проживать противоречивые эмоции так, чтобы никого не задеть. Без вреда. Без последствий. Зато с пользой. Участники получают возможность порефлексировать, если этого не удавалось сделать в моменте...

Команды «застревают» в рутине — креативность падает, сотрудники не видят общих целей, а мозговые штурмы превращаются в пустые разговоры. Это только одна из проблем, с которой может столкнуться организация. Цитируя Льва Толстого, «... Каждая несчастливая семья несчастлива по-своему». Так и на работе. Каждая ситуация уникальна и её нужно разбирать в индивидуальном порядке. Требуется перезагрузка, чтобы двигаться вперёд. Среди прочих решений стоит присмотреться к формату лаборатории. Он подразумевает углублённое исследование и анализ...