Скорая Правовая Помощь

Итоги недели на Дзене канала Скорая Правовая Помощь В тематической подборке «Дела судебные или правоприменительное творчество»: ·   Российский суд взыскал с больницы компенсацию морального вреда или баллада о потерянном времени ·   Об отказе во взыскании судебных расходов ·   Верховный Суд вновь на стороне вкладчиков при совершении мошенничества В тематической подборке «Дискуссионный клуб или рассуждения на тему…» · Механизмы манипуляции сознанием: подмена понятий, ложные выводы, неверные решения. Часть I · Механизмы манипуляции сознанием: подмена понятий, ложные выводы, неверные решения.  Часть II · Механизмы манипуляции сознанием: подмена понятий, ложные выводы, неверные решения. Заключительная часть. В тематической подборке «Что прописал нам день грядущий или правовые новости» ·   Обзор новостей с 26 февраля по 05 марта В тематической рубрике «Юридическая консультация или решения возникающих вопросов подписчиков» ·   Основания прекращения срочного трудового договора ·   О размерах индексации пенсий неработающий пенсионеров Ставьте 👍 если было интересно и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить другие публикации и быть уверенным в возможности решения всех возникающих коллизий в области права 🎓 Благодарю за внимание!

Юридическая консультация Вопрос: являюсь пенсионером, но работаю по трудовому договору. Организация производит все необходимые отчисления в пенсионный фонд. Если уволюсь, сколько мне положено пересчёта пенсии, который мне не делали, как работающему пенсионеру? Отвечаем Действительно, люди, которые продолжают трудовые отношения после выхода на пенсию, получают и пенсию, и зарплату одновременно. Пенсии индексируются. Начиная с 2016 года, государство отменило индексации для тех, кто вышел на пенсию, но продолжает работать. По данным Службы госстатистики, в РФ, по состоянию на январь 2023 года, насчитывается 8 миллионов пенсионеров, продолжающих официально трудиться. Для проведения перерасчёта их пенсий требуется 538 млрд. рублей, которых, вероятно, нет. Статистика не показывает тех, кто работает, находясь на пенсии, без официального оформления своих трудовых отношений. Если не учитывать изменения в пенсионных баллах, о порядке начисления которых расскажем в отдельной публикации, то размер индексации, в процентном отношении к получаемой пенсии, следующий: 2016 — 4,0%; 2017 — 5,8%; 2018 — 3,7%; 2019 — 7,05%; 2020 — 6,6%; 2021 — 6,3%; 2022 — 18,6%; 2023 — 4,8%. Расчёт прибавки к пенсии в случае прекращения трудового договора можно сделать самостоятельно. В связи с началом работы в 2023 году Социального фонда РФ, процесс перерасчёта пенсии, вероятно, займёт немного времени, поскольку все документы теперь собраны в одном ведомстве и данные об увольнении передаются не позднее следующего дня после фактической даты ухода с работы. Получить бесплатный ответ на свой вопрос очень просто. Присылаете обращение 📜, подписываетесь на канал, ставите лайки 👍 понравившимся публикациям, комментируете статьи и посты, которые затронули вас больше всего, и, ответ на ваш вопрос уже опубликован на канале или, в случае его конфиденциальности и отсутствии вашего разрешения на его публичное освещение, поступил вам на электронную почту 🎓 Возможно, не всегда быстро, из-за большой загруженности специалистов, но мы ответим на все вопросы, которые вы зададите в комментариях или пришлёте на нашу электронную почту fastlegalaid@yandex.ru. Благодарю за внимание!

Юридическая консультация Вопрос: весной 2022 г. устроился работать в частную компанию и со мною подписали трудовой договор. В договоре указали срок окончания его действия — через шесть месяцев. По истечении этого срока, руководство компании продлило действие договора ещё на шесть месяцев. Срок истекает весной, и я не знаю, будет ли со мною вновь продлён договор. Складывается ситуация, когда я каждые полгода думаю о том, буду уволен или нет. Не могу рассчитывать свои финансовые траты, например, оформить получение кредита, потому что не уверен в стабильности получения заработной платы. Законно ли такое поведение компании? Отвечаем Нет, незаконно. Для прекращения действия срочного трудового договора, который был заключен весной 2022 г., работодатель был обязан известить Вас о том, что срок его действия заканчивается, и договор прекращается. Таким правом могли воспользоваться и Вы, известив об этом работодателя. В таком случае, договор прекратил бы своё действие в установленное им время. Поскольку Вы фактически продолжили работать, то Ваши трудовые отношения с компанией приобрели форму бессрочных. То есть, через шесть месяцев после подписания, Ваш договор стал считаться заключенным на неопределенный срок. Оформление документов о том, что договор продлен ещё на шесть месяцев или факт заключения нового договора с указанием срока его действия, не имеет юридической силы и совершенно не меняет правовой природы и сущности Ваших взаимоотношений с организацией. Вы имеете все гарантии постоянного работника. Если компания примет решение об увольнении, Вы имеете право обращения в суд. Получить бесплатный ответ на свой вопрос очень просто. Присылаете обращение 📜, подписываетесь на канал, ставите лайки 👍 понравившимся публикациям, комментируете статьи и посты, которые затронули вас больше всего, и, ответ на ваш вопрос уже опубликован на канале или, в случае его конфиденциальности и отсутствии вашего разрешения на его публичное освещение, поступил вам на электронную почту 🎓 Возможно, не всегда быстро, из-за большой загруженности специалистов, но мы ответим на все вопросы, которые вы зададите в комментариях или пришлёте на нашу электронную почту fastlegalaid@yandex.ru. Благодарю за внимание!