СЕЗОН ЧЕСНОКА

Я взрослая, самодостаточная женщина, зарабатываю деньги, выгляжу хорошо (даже если не всегда на 100%, но, честно говоря, я с этим уже смирилась). У меня два бывших мужа, двое взрослых детей и три любовника ( в мечтах) — Так почему, чёрт возьми, я всё ещё переживаю, что обо мне подумают? Почему, несмотря на все мои достижения, я не могу избавиться от ощущения, что я недостаточно хороша? Согласно исследованиям компании Statista, почти 70% женщин старше 35 лет в России ощущают проблемы с уверенностью в себе и самооценкой...

Есть такие типы людей, которые вроде что-то и делают, но успеха им не видать. Какие это типы людей? Читай в моей статье!   Что ж, начнём! Тип 1: «Рот просит скотч»  Вспомните коллегу, который всегда вставляет свои пять копеек. Он пытается казаться лучше всех, часто просто говорит, чтобы сказать, а не потому что действительно есть что-то стоящее. Было такое? Тип 2: «Блокнотик» У него всегда все по правилам, четким спискам от которых нельзя отойти. И когда ситуация явно требует гибкости, он несгибаем...

Факт обо мне: читать бумажные книги и изучать новое я люблю гораздо больше, чем шопинг. Сохраняй мою подборку книг для саморазвития, которые важно не только прочесть, но и регулярно перечитывать:  1. «Лидер без титула» Робин Шарма Это книга учит тому, что наша жизнь  —   результат нашего выбора. Для того, чтобы изменить свою жизнь, следуй советам, которые прописаны в книге. 2. «Кафе на краю земли» Джон П. Стрелеки А в этой книге ты, возможно, узнаешь себя! Главный герой — простой офисный работник, который забрёл в загадочное кафе “Почему” и это изменило его жизнь раз и навсегда...

Эта «зона комфорта» — подмена понятий. Ничего более. «Выйди из зоны комфорта!» — слоган,  который кричат все, кому не лень. Как часто ты находишься на низком старте после этих криков? А куда бежать-то, знаешь? Давай обратимся к истории — откуда эта «зона комфорта» вообще появилась? Это понятие ввела американка Джудит Бардвик, она же HR и автор книги «Опасность в зоне комфорта». Главное задача Джудит, как HR-специалиста, была  — повысить эффективность каждого сотрудника до предела, чтобы показатели и доход компании росли...