Евгения Гулина | аутсорсинг и аутстаффинг

По данным МВД в 2022 году количество трудовых мигрантов в России все еще не вернулось к допандемийным показателям, уступая в количестве практически на четверть в сравнении с показателями 2019 года. Значит ли это, что бизнес испытывает проблемы с рабочей силой? Отнюдь. На опыте ГК «Академия Сервиса» могу с уверенностью сказать, что в сфере аутсорсинга и аутстаффинга оттока персонала за это время не было. Наоборот, заявок на работу и откликов на вакансии стало толькобольше! Вероятно, для многих проблема в том, что люди просто не хотят работать, либо не хотят соглашаться на невыгодные условия...

В кризисное время малый и средний бизнес становится особенно уязвимым. Если даже гиганты рынка несут потери и испытывают трудности, что говорить о тех, чья базовая бизнес-модель не предполагает излишних трат на неопределенный период? Ведь у многих компаний еще нет в резервах достаточного количества средств, чтобы обеспечить бесперебойный цикл работы на полгода-год вперед. Ведь даже несмотря на кратное увеличение уровня стресса в стране, люди продолжают покупать продукты, одежду, обустраивать свой быт...