Два интервьюера посмотрели одного кандидата. Первый пишет «сильный, берём», второй «слабоват». На разборе выясняется, что один спрашивал про архитектуру, другой про алгоритмы, а оценку оба ставили на следующий день по памяти. Решение в итоге принимает тот, кто громче. Структурированное интервью убирает такие ситуации. Ниже разбираем, как его подготовить: какие компетенции оценивать, как написать шкалу с примерами ответов, как провести сам час разговора и как сравнивать оценки. В конце есть карточка оценки, которую можно скопировать, и чек-лист интервьюера...
Lyakhov Eugene
Удалённая работа в IT: где искать вакансии и как пройти онлайн-собеседование
По данным hh.ru, в 2025 году удалённый формат предлагала примерно каждая десятая вакансия на рынке, а в IT заметно больше: в разных выборках от трети до половины. Желающих при этом ещё больше: почти половина соискателей учитывает возможность удалёнки при выборе работы. Поэтому на удалённую вакансию откликаются кандидаты со всей страны, и требования к ним выше. Разбираем, где искать удалённую работу, как с первого взгляда отсеять мошеннические «вакансии», как пройти собеседование по видеосвязи и что важно знать про оформление по Трудовому кодексу...
PostgreSQL: индексы и EXPLAIN — как ускорить медленный запрос
Страница «Мои заказы» открывалась мгновенно, пока заказов было десять тысяч. Через год их два миллиона, и та же страница грузится полсекунды. Код не менялся. Изменились данные, и база начала читать всю таблицу ради двадцати строк. Разбираем, как в такой ситуации действовать по шагам: прочитать план запроса через EXPLAIN, понять, где база тратит время, подобрать индекс и убедиться, что он помог. Примеры на PostgreSQL, условная таблица заказов на 2 млн строк. Перед выполнением запроса планировщик PostgreSQL...
Тестовое задание для разработчика: как дать и не отпугнуть
Компания отправляет пятерым кандидатам тестовое «на пару вечеров». Через неделю приходят два решения, и оба от людей, у которых не было других вариантов. Трое сильных просто не ответили: у них в это время шли собеседования, где тестового не было. Тестовое задание полезно, если оно короткое, похоже на настоящую работу и проверяет то, что нельзя увидеть на интервью. Разбираем, как его составить, сколько времени оно должно занимать, когда за него платить, чем его заменить и что говорит закон о правах на код кандидата...
