Это медиаблог

Я – живой свидетель того, как мерч компании может осчастливить людей. Но давайте представим, что компания выпускает максимально уродливый мерч — допустим, свитер. Захочется ли его надеть? На мой взгляд — нет. Только если свитер: 1. коллекционный артефакт 2. от Майкрософт Уже много лет Microsoft выпускает рождественские свитеры с изображениями своих старых продуктов. В 2018 году был свитер...

? Я вот да, сижу в аэропорту Куала-Лумпура, смотрю Метод 3 и слышу)) Как вам такой продакт-плейсмент? 🐳 – нативненько 🦄 – бросается в глаза

Вчера на митапе Яндекса «What’s next meetup» рассуждали о героях в компании. Как в турбулентное время возрастает роль вдохновляющего лидера. Характеристики героя 🟣высокая цель – хочет сделать для компании большее, чем закрыть свой KPI 🟣смелость – пробует новое, не боится рисковать 🟣жертвенность – не в плане «сгорел ради работы», а в плане того, что он готов брать на себя ответственность за принятые решения Почему герои важны 🟣для людей – возможность найти точку опора в мире, где все меняется, распространяются фейковые новости и процветает одиночество. 🟣для компаний – это те, кто драйвят крутые проекты и создают ДНК компании...

2024: хотим в backend 2025: хотим в аналитики и AI-разработчики В январе ежегодно выходят исследования предпочтений студентов в выборе работодателя от Future Today и Changellenge. Хотя уже несколько лет я не работаю с молодёжкой, но заглянуть в них по-прежнему любопытно. Делюсь интересненьким. Ситуация на рынке Ощущается как более спокойная чем у профи. Несмотря на то, что рынок стабилизировался, кол-во вакансий снизилось и дефицит сотрудников больше не ощущается в долгосрок вопрос демографической ямы никуда не уходит. Зарплатные ожидания у студентов продолжают расти (хотят 60 000+ р. на стажировке)...

На днях Gartner опубликовали свой прогноз ключевых трендов в сфере труда. К тренд-репортам я отношусь с долей скепсиса «все прогнозы одинаковые — будущего не знает никто», но этот что называется в меня попал. Дисклеймер: технотревожникам от прочтения рекомендую воздержаться 1. Турбулентность на рынке труда Многие компании продолжат оптимизацию ресурсов, делая ставки на ИИ. Порой это будет приводить к ошибкам, ведь результаты от внедрения ИИ пока спорные. Тогда компаниям снова потребуется нанимать людей. 2. Диссонанс между корпоративной культурой и новыми требованиями бизнеса Компании ужесточают требования к производительности труда, не предлагая сотрудникам ничего взамен...