Этика

Вы приходите домой. Ужин, вопросы детей, разговор с женой. Вы вроде бы здесь, но на самом деле нет. Вы читаете сообщения на телефоне, додумываете рабочие задачи, мысленно перебираете завтрашнюю повестку. Вы не слышите, что вам говорят, не чувствуете, что происходит в комнате. А потом удивляетесь, почему жена говорит, что вы «всегда на работе», почему дети перестали делиться сокровенным, почему в доме стало холодно. Вы оправдываетесь: «Я же здесь, я пришёл, я с вами». Но ваше тело здесь, а внимание — там. И близкие чувствуют это кожей. В древности был ритуал посвящения. Того, кто начинал служение, мазали кровью: на мочку уха, на большой палец правой руки, на большой палец правой ноги...

Вы отменяете планерку, потому что все заняты срочным проектом. Переносите общий сбор, потому что клиент приедет. Откладываете разговор с командой на следующую неделю, потому что сейчас некогда. Вам кажется, что вы гибкий, что реагируете на реальность, что срочное важнее регулярного. Проходит время. Вы замечаете, что команда перестала собираться сама, люди не знают, что происходит у соседа, решения принимаются в хаосе, а вы всё тушите пожары, которые можно было предотвратить. Вы не понимаете, где вышли из графика. А вышли вы в тот день, когда впервые позволили себе отменить планерку ради срочки...

Вы платите зарплату. Вовремя, без задержек. Вы считаете, что этого достаточно. Вы думаете, что люди работают за деньги, и вы свои обязательства выполнили. А потом удивляетесь, почему лучшие уходят, почему никто не горит, почему команда не чувствует себя частью чего-то большего. Вы не понимаете, что зарплата — это не питание. Это компенсация. А питание — это другое. Это то, что получают те, кто стоит у алтаря, от того, что приносят жертвующие. Не в качестве оплаты по договору, а в качестве признания: ты здесь, ты занят общим делом, ты имеешь право питаться от этого дела. В древности было установлено: священники, которые служат, получают долю от приношений...

Вы заканчиваете день с мыслью: «Это доделаю завтра». Согласование, отчёт, обратная связь сотруднику. Мелочь, которая не требует немедленного решения. Вы откладываете, переключаетесь на срочное, а через неделю забываете. Проходит месяц, вы натыкаетесь на эту задачу в списке, вздыхаете и снова откладываете. А проблема тем временем не стоит на месте. Она обрастает последствиями, втягивает других людей, порождает новые задачи. То, что можно было закрыть за полчаса, превращается в трёхдневный разбор полётов. Вы не понимаете, как так вышло. Всё началось с мелочи. В древности в инструкции по общему делу было жёсткое правило: мясо жертвы, которое осталось до утра, нужно сжечь...

Вы нашли идеального кандидата. Сильного, опытного, готового к вызову. Вы назначили его на понедельник, а уже во вторник ждёте решений. Вы не понимаете, почему он не рулит, почему топчется на месте, почему команда смотрит на него с недоверием. Вы думаете: «Он же готов, что ещё нужно?» Нужны семь дней...