Практикующий менеджер крупного предприятия

Репост

Репост

Репост

Просто мысли перед началом завтрашнего рабочего дня. Было ли у Вас такое, завтра на работу а ты уже проецируешь возможные вариации развития событий у себя в голове, так сказать, готовишься к худшему? На прошлой неделе накапливались ситуации и проблемы, некоторые из них кажутся не разрешимыми, тянутся уже месяцами или неделями, некоторые только нарисовались но ещё не придумано решение для них. И вот последний выходной день подходит к своему завершению ,за окном уже темно, в голове мысль поставить будильник на завтрашнее утро чтобы не проспать, и дальше начинаются уже мысли о предстоящих проблемах, от которых нельзя уйти, к ним только можно прийти и начать как-то постепенно решать. Что мне помогает в такой ситуации? это медитация на специальных музыкальных подпорках из ютуба, а иногда алкоголь в довесок ))) Главное осознать, не разрешимых проблем на работе не существует, всё решаемо, просто мысленно перенеситесь в прошлое, вспомните аналоги прошлых неразрешимых проблем, которые давно уже закончились и есть какой-то результат, спроецируйте это чувство на сегодняшний реалии, осознайте что то что было тоже было тяжело и казалось не разрешимым, на на сегодняшний день уже не актуально, также будет и с тем что вы на данный момент переживаете, это также уйдёт в небытие. У всякой проблемы есть свой короткий определённый временной цикл, ваша задача всего лишь его достойно пережить, преодолеть так, чтобы не раскрутить ситуацию во что-то большее, помните, всё пройдёт, неразрешимых проблем нет, всё временное, и оно короче на много чем ваша жизнь и даже временной промежуток который вы запомните.

Уважительное рабочее место: управление профессиональными отношениями Недавно на моем рабочем месте произошел инцидент с участием молодой коллеги-женщины, о котором я хотел бы поговорить. Крайне важно подходить к таким ситуациям с чуткостью, уважением и акцентом на поддержании здоровой рабочей среды. Во-первых, важно осознавать, что внешний вид, в том числе красота, никогда не должен быть в центре внимания при общении с коллегами. На нашем рабочем месте приоритетом должны быть профессионализм, равенство и взаимное уважение. Объективизировать или делать комментарии исключительно на основе чьего-либо внешнего вида неуместно и может способствовать созданию некомфортной атмосферы. Чтобы создать позитивную рабочую среду, мы должны делать упор на открытое общение, понимание границ и отношение друг к другу как к равным. Крайне важно воздерживаться от поведения, которое может быть воспринято как преследование, поскольку эти действия могут создать враждебную рабочую среду для вовлеченного лица. В случае возникновения каких-либо проблем или дискомфорта рекомендуется оперативно и надлежащим образом решить ситуацию по установленным каналам, предоставляемым компанией. Сообщение об инцидентах в отдел кадров или в назначенный заслуживающий доверия орган гарантирует, что все необходимые действия могут быть предприняты для поддержания уважительного и безопасного рабочего места для всех. Давайте стремиться создать инклюзивную и благоприятную рабочую среду, в которой все коллеги, независимо от их внешнего вида или любого другого фактора, будут чувствовать себя ценными и могут развиваться профессионально. Поддерживая эти принципы, мы можем гарантировать, что наше рабочее место останется местом роста, сотрудничества и уважения для всех.

Баланс между профессионализмом и личными историями на рабочем месте. Введение: В сегодняшнем посте мы обсудим деликатный вопрос управления коллегой, который часто делится личными анекдотами вместо того, чтобы сосредоточиться на своих должностных обязанностях. Хотя юмор и личные истории могут создать позитивную рабочую атмосферу, чрезмерная вульгарность и отвлечение внимания могут снизить производительность. Давайте рассмотрим некоторые стратегии профессионального решения этой ситуации. 1. Понять влияние: Осознайте влияние поведения коллеги на рабочее место. Чрезмерное рассказывание историй может нарушить рабочий процесс, отвлечь коллег и потенциально создать некомфортную или непрофессиональную атмосферу. 2. Поддерживать профессионализм: Общаясь с коллегой, сосредоточьтесь на поддержании профессионального поведения. Избегайте участия в разговорах или поступках, которые могут способствовать их вульгарности или склонности к пустой трате времени. 3. Установите границы: Если поведение коллеги становится настойчивым и мешает работе, возможно, необходимо установить границы. Вежливо выразите свою обеспокоенность, объяснив, как постоянное рассказывание историй влияет на вашу способность концентрироваться на задачах. 4. Обратитесь за поддержкой: Рассмотрите возможность обсуждения проблемы со своим руководителем или коллегой, которому вы доверяете. Обратитесь за советом о том, как эффективно разрешить ситуацию, сохраняя при этом уважительную и инклюзивную рабочую среду. 5. Поощряйте позитивное общение: Предложите коллеге альтернативные способы внести позитивный вклад. Поощряйте их делиться своим опытом в подходящее время, например, на мероприятиях по формированию команды или неформальных встречах, где можно поделиться личными историями, не снижая продуктивности. 6. Предложите обратную связь: Если уместно, дайте коллеге конструктивную обратную связь о влиянии его поведения. Будьте уважительны и конкретны, сосредоточив внимание на том, как их чрезмерное рассказывание историй влияет на командную работу, сроки или общую динамику на рабочем месте. 7. Сосредоточьтесь на решениях: Решая проблему, уделите особое внимание поиску решений, которые принесут пользу как коллеге, так и команде. Предлагайте такие предложения, как определение времени перерывов для личных разговоров или создание культуры на рабочем месте, которая способствует балансу между работой и личным взаимодействием. Заключение: Общение с коллегой, который часто делится вульгарными и отвлекающими историями, может оказаться непростой задачей. Поддерживая профессионализм, устанавливая границы, обращаясь за поддержкой и поощряя позитивное общение, вы можете создать более продуктивную и инклюзивную рабочую среду. Помните, что подход к ситуации с сочувствием и уважением необходим для достижения гармоничного баланса между личным взаимодействием и рабочими обязанностями.