Елена Савенкова

Начать сложно Думая начать тренировки, я ставила себе цель — 40 минут ебашить. Чтобы чувствовать удовлетворение от мощной тренировки и видеть быстрые результаты. Но даже на 10 минут меня не хватало. Чтобы не чувствовать себя жалкой, я просто откладывала на потом. Мой мозг видел либо 40 минут тренировки либо совсем не делать. Все или ничего. В итоге я все дальше откладывала то будущее, в котором я страстно хочу оказаться. Я одумалась и поставила на первое место регулярность вместо результата. Купила домой эллипсоид. Первые тренировки были по 1,5 минуты. Передняя поверхность бедра горела и ахуевала от внезапной нагрузки. Просто делать — вот мой девиз первых дней. Делая каждый день, было проще двигаться вперед. Две минуты, три с половиной, пять, семь, десять, двенадцать, и о чудо уже 15 минут тренировки. В интернете пишут, что эффект от трени на эллипсоиде начинается от 40 минут тренировки. И это меня тоже останавливало типа как так, я буду делать действия, которые не принесут результата. Брешут. Начав с 1,5 минут я натренировала ежедневную привычку — и это ахуеть какой результат для меня. #ленодни #3 🔵Безвольная сука #2 🔵Бросить, не увидев быстрых результатов #1

Открытые разборы для hr-фрилансеров Понимаю, что вы постоянно ищите простой источник поиска клиентов. Кто-то из вас берет 20-40 тысяч за заказ, ведя по 10-15 проектов, чтобы заработать 100-120 тысяч. Вы выгораете, работая по 12-16 часов в день, потому что уже задолбало быть в этом дне сурка. Может, пора что-то менять? Приходите на разборы, если: — уперлись в потолок по доходу и непонятно, что делать дальше, — нужны клиенты, которые готовы платить, — непонятно, как поднять чек и как доносить ценность своих услуг, — вы готовы действовать и идти к своим целям. На разборы нужно вообще всем, кто в 2025 году настроен сделать прорыв в 2-3 раза по доходу на hr-фрилансе. Кто хочет стабильно получать заказы, работать только с адекватными клиентами, с предоплатой и за высокие чеки Разборы состоятся 16 марта, в воскресенье, в 17 часов по МСК. Это бесплатно Встречаемся онлайн, где вы сможете задать свой вопрос, а я разберу его полностью. Разборы делаю 1-2 раза в год — обязательно приходите UPD Разборы случились, ссылки больше нет

Как HR-фрилансеру выделяться и зарабатывать больше с помощью ИИ Общались на днях с моей студенткой — как она применяет ИИ у себя. Список🔥 Итак, погнали) 🟡Текст «продающей» вакансии ИИ помогает написать такой текст, который дает до 300+ целевых откликов. Канешн зависит от сферы) 🟡 Запись и расшифровка встреч Представьте: вы провели переговоры с клиентом или кандидатом, а потом тратите время, вспоминая детали. С ИИ: подключаете к встрече или загружаете запись —> получаете текст —> легко выписываете ключевые моменты для подготовки например коммерческого. 🟡Анализ конкурентов и помощь в разработке позиционирования Тут я даже инструкцию подготовила в курсе, потому что ИИ анализирует тонны информации в тысячи раз быстрее, чем человек 🟡Текст сопроводительных писем для клиента ИИ помогает подготовить сильное сопроводительное письмо, чтобы клиент быстро ответил 🟡Анализ резюме кандидатов Тут мне не нравятся результаты, потому что у нас часто резюме это имя и номер телефона 😆 Но можно быстро ранжировать кандидатов в точечном подборе, закинув в них записи собеседований. И это — только часть функций. Понимаю, что некоторые hr боятся, что ИИ заменит рекрутеров. Но это не так. ИИ это инструмент — он дает скорость и автоматизирует рутину. Кто-то должен поставить ему задачу) Самое интересное и вкусное — ИИ повышает стоимость hr-услуг Как пример: стоимость hr-консультации после внедрения ИИ выросла с 30 до 50К. Почему? Потому что клиент получает не просто мнение эксперта, а готовое решение на автомате 🔥 👍 уже применяю ИИ 🔥 еще нет, но очень хочу

Запись прямого эфира «От нуля до 500 тыс. в месяц на фрилансе: как hr-специалисту найти клиентов и увеличить доход» Увидела что не все смогли попасть на прямой эфир, поэтому решила опубликовать для вас запись. Что вас ждёт внутри: – пошаговый план для HR-фрилансера для выхода на доход 150-500 тыс рублей – узнаете, как определять свою супер-силу и обходить конкурентов – послушаете ответы на вопросы тех, кто присутствовал на эфире – узнаете про анонс обучения и бонусы, которые будут доступны определенный промежуток времени Чтобы смотреть запись👇👇👇 https://hrkurs.ru/record_efir https://hrkurs.ru/record_efir https://hrkurs.ru/record_efir

Запись прямого эфира для тех, кто не смог присутствовать Что вас ждёт внутри👇 – пошаговый план для HR-фрилансера для выхода на доход 150-500 тыс рублей – узнаете, как определять свою супер-силу и обходить конкурентов – послушаете ответы на вопросы тех, кто присутствовал на эфире – анонс нового обучения для hr-специалистов - специальные бонусы, которые будут доступны определенный промежуток времени Смотреть запись здесь👇👇👇

Уже сегодня в 19:00 по Мск прямой эфир. «От нуля до 500 тыс. в месяц на фрилансе: как hr-специалисту найти клиентов и увеличить доход» Чтобы попасть на эфир, нужно зарегистрироваться👇👇👇 https://hrkurs.ru/registration_na_efir

Почему одни HR-фрилансеры растут, а другие топчутся на месте В пятницу провела созвон с крутым экспертом в HR — и я поняла одну ключевую вещь, что мешает hr-фрилансерам расти. За два года я провела ~150 созвонов с HR-фрилансерами. И у 100% был фокус на чем угодно, кроме того, что приносит доход. Фокус на красивом сайте, на профессиональных фото, на личном бренде, на прохождении очередного курса и выдрачивании продукта из-за сильного внутреннего критика, на стремлении сделать сразу все идеально с первого раза. Но нет фокуса на единственное, что приносит вам деньги и рост. Например, Ксения, я писала про нее кейс Она уволилась с найма и решила открыть hr-агентство. Сняла офис, купила мебель, оформила и начала вести группу ВК, сделала профессиональную фотосессию и стильный брендбук. Но в итоге ноль клиентов и ноль рублей. Потому что в ее действиях не было фокуса на главном — на продажах. Она крутой эксперт, но экспертиза ≠ поток клиентов. Большинство думает, что есть источник поиска клиентов, о которым все молчат. Стоит там только написать о себе и сразу выстроится очередь из клиентов. Клиентов, которые будут сразу спрашивать «куда платить» 💰 После наших с Ксенией двух консультаций её доход стал таким же, как в найме. За счет высоких чеков у нее освободилось время на проект по недвижимости, на семью и на путешествия. Она занимается тем, что ей нравится и живет лучшую жизнь. Кароче) Фокус на продажах — это единственное, что влияет на ваш доход на hr-фрилансе 🔥 Проанализируйте вашу ситуацию. На чем сейчас ваш фокус?

Зачем hr-фрилансеру личный бренд Вокруг говорят — для продвижения нужен личный бренд. Что это такое и как использовать на старте Позиционирование умноженное на миллионные охваты вот что такое личный бренд. Для первых 150-500К не нужны такие охваты, и они даже вредят. Потому что на старте крайне сложно вкладывать по 100-200К в месяц на действия, которые не приведут клиентов здесь и сейчас в 97% случаев. Снимать рилсы, писать посты и статьи в СМИ — все это приносит результаты, но это работа вдолгую. Более того. Без клиентов, понятного позиционирования и уверенности в своей экспертизе невозможно выдерживать хейт в комментариях и личных сообщениях. Вас просто сожрет самозванец. Что тогда делать? Ключевое, что должен сделать hr на фрилансе — начать продавать. Сгенерировать заявки и создать очередь. Чтобы самой выбирать интересные проекты и работать за комфортный чек. Подробно с вами разберем пошаговый план для выхода с нуля до 500 тысяч рублей на hr-фрилансе уже 6 марта в 19:00 по мск. Записывайтесь на прямой эфир 👉 https://hrkurs.ru/registration_na_efir

Бесплатный поиск клиентов через тг-чаты — реально работает или миф? Кто-то считает, что рассылка в тг-чаты приносит поток клиентов. Кто-то уверен, что это пустая трата времени. Как на самом деле? Давайте разберёмся. Почему кажется, что это лёгкий способ? — бесплатно: не надо вкладываться в рекламу, — просто: закинул сообщение в 30-50 чатов и ждёшь откликов, — быстро: не нужно разбираться в сложных настройках. Но на практике всё не так радужно: «Сколько стоит?» — и тишина после ответа. Бан от администратора за спам. «Давай партнёриться» — предложение от такого же новичка. 😠 Тем не менее, через тг-чаты приходят клиенты. 130К за подбор одного сотрудника — максимум, который видела с рассылок в тг-чаты. А одна из моих прекрасных студенток с одной рассылки продала на 330К. Когда рассылка в тг-чаты реально полезна? — если вы хотите понять, как реагируют клиенты на вашу рекламу, — чтобы увидеть, какие вопросы задают клиенты и научиться отвечать на них, — на старте, когда нет бюджета на рекламу. Моя идея в том, что сначала вы найдете клиентов бесплатными способами. А уже с заработанных денег начнете вкладывать в платные способы для масштабирования. Это безопасно. Рассылки в тг-чаты — не единственный бесплатный способ находить клиентов. О разных способах поиска клиентов расскажу на эфире — приходите А вы где ищите клиентов? Поделитесь в комментариях👇

Главные отличия HR-фрилансеров с доходом 80-150К от тех, кто зарабатывает 300-500к+ Сегодня — максимально без прикрас. Погнали. Достаточно зарабатывать 80-150 тысяч в месяц Ключевой фактор успеха для роста — НАДО больше денег. На путешествия, на новый уровень комфорта, на новую машину — не важно. HR это люди, от которых зависит, кто прийдет к руководителю на собеседование, а потом в команду. И вы достойны зарабатывать больше ❤️ Из опыта — курс по hr, хочу заработать миллион 3-5 лет реального опыта в найме — это база. Только через практику приходит уверенность, за которую платят дорого. Без опыта — либо демпинг либо разочарование. Никогда не нравилась сфера HR Если HR — это просто способ зарабатывать, надолго вас не хватит. Те, кто выходит на 300К+, реально кайфуют от процесса — им нравится разбираться в тонкостях подбора, адаптации и общении с клиентами. Они не сливаются при первых трудностях и видят, как влияют на развитие компаний через людей. Пытаются сделать все сами Сами изучаете продажи, позиционирование, маркетинг и поиск клиентов. В итоге — ошибки, выгорание, отсутствие результата и потерянное время. Главное — окончательно не задолбаться 🥴 HR-фрилансеры с доходом 300К+ не боятся брать экспертизу извне и делегируют задачи, которые тормозят рост. ❤️ если уже вышли на 300-500К 🤷‍♀️ если пока еще доход 80-150К

Что мешает HR-фрилансерам находить клиентов? Когда я уходила из найма, мой самый большой страх был это остаться без клиентов, а значит без денег. Я не хотела делать «холодные» звонки. Хотелось, чтобы клиенты сами приходили, а я их выбирала. Поделюсь топ причинами отсутствия клиентов «Можно кто-то за меня настроит маркетинг и продажи» Нет, не можно. Хороший маркетолог стоит дорого, а дешевый просто сольет ваши деньги. Только классного продукта недостаточно, чтобы были клиенты. Выход один — разбираться в маркетинге самостоятельно. «Не хочу сужать нишу» Сегодня ищете топ-менеджера, завтра — продавца, послезавтра — айтишника. Но если сами не понимаете, в чем ваша ключевая ценность, клиенты тоже не поймут. А без понятной экспертизы чек не растет, сильных рекрутеров в команду не нанять. В итоге — постоянный бег по кругу без роста «Когда считать цифры? Надо и клиентов искать, и вакансии закрывать» То ищете клиентов, то занимаетесь только подбором, а потом опять сидите без клиентов. Получается то густо, то пусто. А если еще и цифры не считать, то полный хаос. Но рынок-то растет. Давайте на цифры посмотрим: — 1 130 000+ вакансий на hh прямо сейчас — рынок подбора в 2023 году вырос на 33,6%, до 17,2 млрд рублей — за 2024 год данных пока нет, по оценкам экспертов, рост +30% Рынок огромный, спрос есть, а значит, дело не в рынке — а в подходе. Спрос на HR-фрилансеров был, есть и будет. Когда вы разберетесь в маркетинге хотя бы на 30%, как разбираетесь в подборе, клиентов будет больше, чем времени на них ✌️ А какие у вас трудности с поиском клиентов?

Зачем крупным компаниям HR-фрилансеры, если у них есть штатные рекрутеры или даже целый отдел hr? На заре моей карьеры работы на себя я работала с клиентами, у которых нет hr. Иногда начинающие предприниматели меня бесили: говорили фигню кандидатам, хотели платить менеджерам по продажам только процент, предлагали зп ниже рынка. Творили дичь, короче. Да и денег они особо много платить не хотели. «Сто пятьдесят тыщ? Да у меня самого зп такая» — суть их всех возражений. Не все такие, конечно. С некоторыми получилось с нуля построить миллиардные компании и собрать сильные команды А потом меня порекомендовали в 2GIS. И мы сделали им хорошо. Что-то в мозгу у меня перещелкнулось — ого, вон оно оказывается как можно было. Обучать подбору крупные компании, например «АвтоВАЗ» — отдельный вид удовольствия. Составила для вас ❤️ список, чем ваш опыт ценен для крупных компаний. Погнали. 1. Редкая экспертиза Штатные hr занимаются всем понемногу, и глубоко погружаться в специфику просто нет времени. Поэтому если вы съели собаку на подборе врачей/риэлторов/IT/подставить нужное — ваш опыт уникальный 2. Тренды и новые технологии Например, используете ИИ/чат-боты, чтобы не работать по 10-12 часов. Крупным компаниям для изучения нового нужно время. Поэтому новые инструменты и методы они с удовольствием покупают. 3. Высокая насмотренность Когда работаешь параллельно с несколькими компаниями, опыт идет год за три. Уже знаешь, как оценить вакансию в любом регионе, и какая там зп считается норм. Плюс порой к внешнему спецу больше прислушиваются. Он же опытный и дорого стоит. Есть отдельные истории про анонимность подбора, нанять сразу много и быстро и доказать, что таких нет. Но это больше исключения из правил. Кароче) и с начинающими, и с крупными компаниями работать по-разному интересно. Самое частое, что слышу от клиентов да и от hr-агентств тоже — нет адекватных hr-фрилансеров. А если есть — у них обычно очередь из клиентов.