Работа с удовольствием

Современному соискателю, чтобы устроиться на работу, необходимо пройти «огонь (поиск работы), воду (собеседования) и медные трубы (бюрократические мероприятия по оформлению)»…думает тот самый соискатель, когда подходит момент искать работу. Но…я за то, чтобы воспринимать этот процесс не как пытку, а как игру или интересный челлендж, а, главное, как возможность двигаться вперед. Но в решении любой задачки, неплохо знать «читерские приемы». И один из них – это использование ключевых слов в резюме для работных сайтов...

Ок, у вас есть работа, все хорошо. Но тут освободилась/появилась позиция выше. Стоит ли говорить руководителю, что вы готовы попробовать? Или «я 10 лет работаю в этой компании мне ДОЛЖНЫ предложить это место». Нет, не должны. И вообще не факт, что предложат. Бывало у вас такое, что ждёшь оффера, а тут бац и внешний кандидат с +/- опытом как у вас, а то и меньше? Или вообще не из вашей сферы? Обидно. Почему он? Почему меня не заметили? Давайте разбираться и смотреть на ситуацию глазами руководителя...

Наверное, один из самых распространенных вопросов. Я уже не раз говорила, что не одним HH.ru едины, так и еще из-за постоянно растущих на него цен работодатели регулярно ищут другие способы поиска персонала. К тому же, как не стремятся владельцы Джоббордов, у каждого из них есть своя целевая аудитория, особенности, разные задачи и подход. Таким образом сейчас есть просто невероятное количество...

Немного о том, как писать рабочие письма так, чтобы на них отвечали) Сегодня хочу поднять тему рабочей переписки в почте. Пару лет назад я собеседовала одного руководителя и он сказал одну простую, но такую правильную мысль (впрочем, как всегда все гениальное просто). Дословно не вспомню, но смысл был в том, что «не может быть эффективной работы без порядка и продуманной системы». И действительно, сколько времени мы тратим на поиск какого-то письма, пытаясь вспомнить тему, ища какой-то документ,...

Каждый год появляются новые платформы для поиска работы и для ниши студенческих стажировок и работы для молодых специалистов тоже есть много своих платформ. Так что не одним НН.ру едины) Итак, делюсь списком мест, где может найти работу выпускник, у которого еще особо нет опыта: 1.Буду – молодой старт-ап, основанный в начале 2020 года и ориентированный именно на работу и стажировки для молодых специалистов в цифровых профессиях. Из фишек: конструктор резюме, карьерные онлайн выставки в game-формате и др...

Что делать, если у вас нет менеджера по подбору персонала? Если вы решили нанять первого в своей жизни сотрудника? Если начальник поручил это вам? С чего начать? Важно: данная статья направлена исключительно на людей,  не работающих HR менеджерами. Представленный план носит облегченный характер, позволяя разово закрыть возникшую потребность в начинающем или среднем специалисте. Если вам нужен узкопрофильный работник, настоятельно рекомендую воспользоваться услугами кадрового агентства либо профильного фрилансера. Итак, ваш план действий: Шаг 1 – Понять, кто нужен. Да-да. Сначала определяем цель, потом уже идем к ней...