Про тренинги и симулякры: Бодрийяр и корпоративные ритуалы
От мотивации к симуляции – бодрийяровский поворот в HR-практиках Корпоративные праздники, тимбилдинги и тренинги, будучи формализованными социальными практиками в рамках организации, традиционно анализируются через призму утилитарных управленческих парадигм: теории ожидания (Врум), справедливости (Адамс), целеполагания (Локк) или самодетерминации (Деси и Райан). Однако их повсеместная стандартизация, коммодификация (превращение в тиражируемый товар) и нередко – тотальная дисфункциональность требуют выхода на более глубокий, философско-культурологический уровень анализа...