ИТ-интегратор Fusion

Приветствую, друзья! Битрикс24 представил релиз 2024 года «Гравитация». В новой версии появились полезные сервисы для командной работы, AI-помощник в «созвонах», карточках клиентов и сайтах. Добавлены удобные функции в КЭДО, BI Конструктор, Потоки, Структуру компании, права CRM. Подробности и детали – у нас на сайте. Интересно обсудить? Обращайтесь!

Приветствую, друзья! Битрикс24 представил релиз 2024 года «Гравитация». В новой версии появились полезные сервисы для командной работы, AI-помощник в «созвонах», карточках клиентов и сайтах. Добавлены удобные функции в КЭДО, BI Конструктор, Потоки, Структуру компании, права CRM. Подробности и детали – у нас на сайте. Интересно обсудить? Обращайтесь!

🔥Важный конкурс, ждем ваши голоса! Друзья, в этом году мы участвуем в премии Tagline Awards 2024 с нашим проектом для МедИнвестГрупп. Все подробности и кейс доступны на портале премии. Там же можно проголосовать за наше решение. Просим поддержать! Перейти https://tagline.ru/fusion/cases/korporativniy-portal-dlya-medinvestgrupp/

Как избежать хаоса при увольнении: оффбординг без стресса и ошибок 😱 17 октября в 19.00 генеральный директор ИТ-интегратора Fusion, Олег Елманов, примет участие в онлайн митапе от digital-агентства PENA Agency. О чем поговорим? 🔵Оффбординг как критический HR-процесс Почему правильное увольнение так же важно, как и удачный найм? Разберем ключевые аспекты завершения рабочего пути сотрудника и его значение для компании. 🔵Безопасность и контроль доступа Почему так важно вовремя закрывать доступ к корпоративным системам? Рассмотрим примеры ситуаций, когда забытые доступы приводили к утечкам данных и потерям для бизнеса. 🔵Как автоматизировать процесс оффбординга в компаниях? Автоматизация оффбординга позволяет упростить процесс увольнения, минимизировать ошибки и снизить риски, связанные с человеческим фактором. Разберем инструменты, которые помогут без стресса управлять каждым этапом увольнения — от закрытия доступов до передачи задач. ⛓Трансляция пройдет в группе VK агентства Pena: https://vk.com/wall-126328852_321 .

В 4 раза быстрее: как автоматизация процесса отпусков избавила сотрудников компании Upside от рутины Ситуация Компания планировала полностью автоматизировать все процессы, связанные с отпусками работников. На тот момент процедура согласования отпусков отнимала большое количество времени у всех ее участников: от согласующих до самого сотрудника, собирающегося в отпуск. Решение В рамках проекта команда Fusion реализовала следующие доработки: ✅Передача дел: Для клиента было разработано удобное решение, где руководитель может посмотреть весь список незавершенных дел сотрудника сгруппированный по категориям: задачи, сделки, бизнес-процессы, лиды, события, участия, компании, контакты, услуги агентства, услуги третьих лиц. ✅Реестр отпусков: Если в конце прошлого года сотрудник запланировал отпуск на июнь, а теперь мечтает поехать отдыхать в сентябре, он может воспользоваться данным модулем и перенести отпуск на желаемые даты, но только после согласования изменений с руководителем. ✅Заявки на отпуск: сотрудник в модуле формирует заявку на отпуск и отправляет на согласование. После того, как заявка прошла всю цепочку согласований, она переносится в реестр отпусков, который представляет собой график отсутствий. После согласования всей команде, с которой работает сотрудник, приходит уведомление: в какие даты он будет отсутствовать. Итоги проекта Ранее процесс согласования отпусков требовал значительных ресурсов и включал множество ручных операций. Теперь сотрудники тратят в четыре раза меньше времени на оформление и согласование отпусков. Это решение позволяет сотрудникам Upside эффективно использовать рабочее время для выполнения более важных задач, а не на рутинные операции. 😍 Более подробное описание кейса доступно по ссылке.

🎞 Запись вебинара «Первые шаги в компании: эффективная адаптация новых сотрудников» доступна на видеохостингах: Youtube Rutube Приятного просмотра! На вебинаре Олег Елманов, генеральный директор Fusion, и Станислав Мосалёв, HRD ГК Айтеко обсудили: 🔵Всегда ли нужна адаптация? Сколько она может длиться? 🔵Должна ли адаптация быть разной для офисных, гибридных и удаленных сотрудников? 🔵Какие инструменты помогают HR-специалистам отслеживать, насколько успешно и комфортно сотрудники проходят процесс адаптации? 🔵Как HR-специалистам эффективно использовать искусственный интеллект в процессе адаптации новых сотрудников? 😍Рустам Шарипов, ведущий менеджер по продажам ИТ-интегратора Fusion, представил модули решения Fusion: HRМастер, которые помогают автоматизировать процессы адаптации и онбординга. Подробная информация о решении доступна по ссылке: https://hr.efusion.ru/ .

🏆 Победа в премии Russian Intranet Awards 18 сентября состоялась торжественная церемония награждения Russian Intranet Awards — это первая экспертная интранет-премия в России. Жюри, в состав которого вошли международные эксперты интранет-индустрии, оценивало заявки 17 компаний из разных отраслей: от банков и ИТ-компаний до производственных и государственных организаций. Корпоративный портал компании «МедИнвестГрупп», реализованный ИТ-интегратором Fusion, был признан лучшим и получил золотую награду в номинации «Классический интранет». В рамках кейса клиенту был реализован удобный интранет-портал, который объединяет 5000+ медицинских сотрудников в едином цифровом пространстве. Руководители HR-направления «МедИнвестГрупп» отмечают, что после внедрения корпоративного портала: ✅ в 2.5 раза эффективнее стала проходить адаптация персонала, ✅ в 3 раза быстрее согласовываются KPI работников, ✅ в 1.5 раза быстрее обрабатываются заявки от сотрудников во внутренние службы компании. 😍Более подробное описание кейса «МедИнвестГрупп» доступно на нашем сайте.

🥳 С днем HR-специалиста! Коллеги, желаем вам неиссякаемое энергии, меньше рутины — пусть автоматизация возьмёт на себя все скучные задачи, освобождая время для реализации креативных идей. Пусть будет больше релевантных кандидатов, уникальных сотрудников, а работа всегда приносит удовольствие! Спасибо за то, что создаёте лучшие команды, раскрываете потенциал коллег, создаёте атмосферу доверия, взаимопонимания и поддержки, где каждый чувствует себя ценным и важным членом команды! ❤️

⚡Как улучшить процесс адаптации новых сотрудников? Расскажут эксперты на вебинаре «Первые шаги в компании: эффективная адаптация новых сотрудников» 19 сентября в 18.00. ➡️ Принять участие: https://events.efusion.ru/ . Полезной информацией поделятся - Станислав Мосалев, HRD ГК Айтеко; - Олег Елманов, генеральный директор ИТ-интегратора Fusion; - Рустам Шарипов, ведущий менеджер по продажам ИТ-интегратора Fusion. За 1 час вебинара вы узнаете: - Факторы успешной адаптации: почему одни сотрудники остаются, а другие уходят в первый же месяц? - Какие инструменты помогут быстрее интегрировать новых сотрудников и повысить их продуктивность во время испытательного срока? - Как интранет-портал может взять на себя 80% задач, связанных с адаптацией новых сотрудников, и сократить время HR-отдела, затрачиваемое на рутинные процессы? ➡️ Зарегистрируйтесь заранее, чтобы не забыть о вебинаре: https://events.efusion.ru/ .

👎Какие факторы негативно влияют на рабочую атмосферу? По данным исследования Русской Школы Управления, несмотря на то, что 71% россиян довольны атмосферой на работе, проблемы остаются. Наиболее значимые из них: недостаток обратной связи (40%), низкая прозрачность процессов (29%) и высокий уровень стресса (30%). Как изменить ситуацию в лучшую сторону? 1⃣ Добавьте кнопку «Обратной связи» на корпоративный портал, куда сотрудники могут написать свои идеи, предложения, отзывы. Этот инструмент помогает лучше вовлекать работников в корпоративные процессы и способствует развитию компании. 2⃣ Разместите актуальную информацию о внутренних процессах компании в базе знаний – это повысит прозрачность и поможет сотрудникам лучше ориентироваться в текущих процессах и политике компании. 3⃣ Интегрируйте в интранет-портал инструменты для управления задачами и проектами – это позволит эффективно организовать рабочие процессы, снизить уровень стресса и обеспечить четкое понимание текущих задач и сроков их выполнения. 😍 Решение Fusion: HRМастер содержит модули, которые помогают собирать обратную связь от сотрудников, настраивать удобную базу знаний компании. А Fusion: Проектный офис помогает управлять рабочими процессами эффективно.

📊Data-Driven в HR В отличие от традиционных подходов, где решения часто принимаются на основе интуиции, опыта или мнения, метод Data-Driven основывается на фактической информации и статистическом анализе. Это позволяет HR-специалистам более точно оценивать ситуации, прогнозировать результаты и разрабатывать стратегии, которые лучше соответствуют целям бизнеса. Как начать работать HR-отделу по методу Data-Driven рассказали в карточках. Не забудьте поставить ❤️, если материал был полезен. #hrопределение

HR-специалисты играют ключевую роль в защите корпоративной информации. Они контролируют доступ к корпоративным системам, хранят конфиденциальные персональные данные работников, включая информацию о заработной плате, контрактах, истории работы и т.д. Утечка этих данных может привести к серьезным правовым и финансовым последствиям для компании. В карточках мы описали рекомендации, которые помогут HR-отделу обеспечить безопасность информации на корпоративном портале. 😍Корпоративный портал Fusion:HRМастер защищает данные сотрудников и компании. Подробная информация о решении — по ссылке.