12 вопросов для оценки кандидата на собеседовании — в помощь кадровику
К собеседованиям готовятся не только кандидаты, но и HR-менеджеры: за 15-30 минут диалога можно выяснить, насколько человек совпадает по личным качествам, соответствуют ли его зарплатные ожидания возможностям компании — и действительно ли он усилит команду, а не потребует постоянного присмотра. 12 вопросов, которые помогут оценить кандидата, читайте в карточках. Но это ещё не всё: стоит ли нам сделать...