4 этапа развития в компании
В компании каждый сотрудник проходит определённый цикл — от роста до стагнации. Как эффективно «проживать» разные этапы и в чём х особенность?
Первый этап – адаптация. Мотивация и желание работать подсказывают новому сотруднику: если постараться, можно и горы свернуть.
Совет: не бойтесь задавать уточняющие и организационные вопросы более опытным коллегам. Вам важно максимально полно погрузиться в новую среду.
Второй этап – рост и развитие. Получение новых навыков и знаний, участие в проектах, повышение квалификации...