Модель жизненного цикла организации по Емельянову и Поварницыной
Модель Емельянова Е. и Поварницына С. Российские исследователи и консультанты Е. Емельянов и С. Поварницына рассматривают жизненный путь организации в бизнесе с социокультурной точки зрения, основываясь на собственном богатом опыте управленческого консультирования. Они выделяют четыре этапа жизненного цикла организационного развития (рис 3). Для каждого из которых характерна определенная система взаимоотношений между сотрудниками, организацией и внешней средой: Этап «Тусовка» - преобладают неформальные...