про экономику доходчиво

Вы наверняка видели такие вакансии. Заголовок: «Требуется менеджер по продажам. Зарплата — до 300 000 рублей». Сердце ёкает. Вы отправляете резюме, проходите собеседование. А потом вам говорят: «Оклад — 40 000 рублей, плюс проценты. Выход на 300 тысяч — через полгода, если перевыполните план в три раза». И вы сидите и думаете: я дурак, что поверил? Или меня развели? Или это норма? Это не норма, а системный обман, который процветает на российском рынке труда. И чем дальше, тем больше. Работодатели...

Экономика как погода. Все о ней говорят, никто не может на неё повлиять, но каждый считает себя экспертом. И, как с погодой, у нас есть куча народных примет, которые передаются из поколения в поколение. Проблема в том, что экономические мифы не безобидные байки. Они влияют на наши голоса на выборах, на то, как мы распоряжаемся деньгами, и даже на то, требуем ли мы повышения зарплаты или боимся «спугнуть удачу». Как отмечает научный руководитель Института экономики РАН Руслан Гринберг, мы живём в «постфактическом мире», где факты особого значения не имеют, гораздо важнее их интерпретация...

Если вы искали работу за последние пару лет, то с вероятностью 90% вы открывали hh.ru. А потом закрывали его с чувством глубокого раздражения, опустошения и желания всё сжечь. Вы отправляли десятки, а то и сотни откликов. В ответ — тишина. Или автоматическая отписка. Или какое-нибудь: «Вы не подошли по [придумайте причину]». И вы начинали думать, что проблема в вас. Что вы недостаточно хороши. Что ваше резюме — отстой. Что надо было идти на те курсы, куда звала подруга. А может, проблема не в вас? HeadHunter — это монополист на российском рынке труда...

Помните времена, когда чтобы устроиться на работу, нужно было прийти, поговорить с начальником и показать, что ты умеешь делать руками? Нет? Ну, тогда вы либо очень молоды, либо очень удачливы. Потому что сейчас всё иначе. Сейчас ты сначала несколько лет выстраиваешь свой «личный бренд». Потом проходишь многочасовые курсы, чтобы научиться «правильно» описывать свой опыт. Потом собираешь портфолио, переделывая его сорок семь раз, потому что «не тот шрифт» или «кейсов мало». Потом адаптируешь резюме под каждую вакансию, меняя слова-триггеры, чтобы пройти через ATS-фильтр...

Копирайтинг меняется. Пришла пора забыть про объёмы, ключевые слова и про то, чтобы быть «просто писателем». Ныне копирайтинг — это стратегия и понимание бизнеса, это умение делать то, что нейросеть не умеет в принципе. Дешёвый ремесленный текстинг умер. Но на его месте выросло несколько ниш, где хорошие копирайтеры зарабатывают больше, чем многие топ-менеджеры. Просто потому, что их навыки стали дефицитом. Пока толпы новичков постят «уникальные» тексты, сгенерированные ChatGPT без редактуры, профи тихо уходят в те сегменты, где человек с головой и душой всё ещё незаменим...

Помните, как пару лет назад новость о ChatGPT прогремела как гром среди ясного неба? Копирайтеры схватились за головы: «нас заменят», «работа уходит в цифру», «роботы пишут лучше нас». Прошло немного времени, и картинка стала проясняться. И теперь у меня для вас две новости. Плохая: да, дешёвый ремесленный копирайтинг действительно умирает. Хорошая: профессия не исчезает — она трансформируется. И те, кто вовремя это поймёт, получат не меньше, а может, и больше, чем раньше. Исследование НИУ ВШЭ показывает,...

Спойлер в заголовке — это провокация, да. Но не чистая. Потому что вопрос «а нафиг вообще нужны эти HR-ы?» сегодня задают себе не только злые соискатели, которых отфутболили после трёх этапов собеседований. Его задают и собственники бизнеса, и сами эйчары в моменты экзистенциального кризиса. С одной стороны, есть стереотип: HR — это тётя с печеньками, которая проводит «культурные» собеседования, где спрашивает «кем вы видите себя через 5 лет», а потом всё равно нанимает племянника директора. С другой...

В недавнем выпуске «Вопроса ребром» известный писатель/блогер Сергей Минаев выразил мысль, что молодые люди, которые приходят устраиваться к нему на работу, поражают его степенью своих требований: не отвечают на рабочие звонки после 19:00 (когда рабочий день окончен), строго следят за тем, чтобы на них не повесили лишних задач, и вообще с вопиющей щепетильностью относятся к собственному свободному времени, не позволяя работе забирать больше, чем положено, от их жизни. И вот что меня самого повергло в шок: многие солидарны с Минаевым...

Помните времена, когда фраза «я айтишник» звучала как пропуск в элитный клуб? Работу предлагали на каждом шагу, зарплаты росли быстрее, чем курс биткоина в 2017-м, а раз в полгода можно было прыгнуть на новое место с повышением. Казалось, так будет всегда. Не будет. К 2026 году картинка поменялась кардинально. IT-рынок из котла с перегретыми деньгами превратился в холодный бассейн, где вплавь выживают только сильнейшие. Специалистов — толпы, вакансий — всё меньше, требования — выше крыши. Кто-то говорит, что это кризис...

Давайте заглянем на десять лет вперед. Не в футуристическое кино с летающими машинами, а в обычный будний день 2036 года. Страшилка про то, что роботы отнимут работу, гуляет давно, но раньше она казалась чем-то далеким, как первый полет на Марс. А сейчас всё иначе. Искусственный интеллект уже пишет коды, рисует баннеры и отвечает в чатах быстрее любой тети Маши. И похоже, что к 2036-му под нож пойдут не какие-то абстрактные профессии, а те, где мы привыкли видеть живых людей. Давайте честно посмотрим, кому в ближайшее десятилетие придется переучиваться или очень сильно менять правила игры...