Найти в Дзене
Лента материаловВидеоСтатьи
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
14 часов назад
 • Вы подписаны

СОТ ушел в отпуск. Директор никого не назначил. Пришла ГИТ — и штраф выписали на СОТа

Отпуск — это когда ты не на работе. Только вот в приказе о назначении ответственным за охрану труда по-прежнему стоит твоё имя. Июль. СОТ подает заявление на отпуск, директор подписывает. Вопрос замены повисает в воздухе — директор говорит «разберёмся», СОТ уточняет ещё раз перед уходом и получает «иди, ничего не случится». Приказ о временном исполнении обязанностей по охране труда никто не издаёт. Передачи дел не было. Журналы, документация, ответственность — всё остаётся за человеком, который убыл на отдых...

1 неделя назад
 • Вы подписаны

Нормы выдачи СИЗ по приказу 767н: как составить перечень по профессиям и за что штрафует ГИТ

«Кому какие СИЗ» — кажется, всё давно понятно. Пока инспектор не открывает приказ 767н и не начинает сверять перечень с нормами построчно. На проверке инспектор смотрит два документа. Работодатель, который знает только один, узнаёт об этом там же. Два приказа Минтруда от одной даты (29.10.2021) регулируют разные вещи. Приказ № 766н — порядок обеспечения СИЗ: как организовать выдачу, как вести карточки учёта, кто за что отвечает. Это процедура. Приказ № 767н — Единые типовые нормы выдачи СИЗ: что именно выдавать, кому, в каком количестве и на какой срок...

2 недели назад
 • Вы подписаны

Директор сказал: оштрафовали тебя, не меня. СОТ открыл трудовой договор — и показал директору, кто там назван ответственным

«Это твой штраф» — говорит директор. В этот момент большинство СОТов начинают думать, как с этим жить. Правильный вопрос другой: а на кого штраф должен быть выписан вообще? После плановой проверки ГИТ организация получила предписание. Нарушений несколько: не проведена внеплановая СОУТ после замены оборудования, журнал инструктажей не заполнен за три месяца, карточки выдачи СИЗ — без подписей. Штраф на должностное лицо. В протоколе — фамилия СОТа. Директор вызвал СОТа и объяснил позицию коротко: «Охрана труда — твоя зона...

3 недели назад
 • Вы подписаны

Выдача СИЗ работникам по приказу 766 н: кому выдавать, как оформить карточку учёта и за что штрафует ГИТ

СИЗ обязан выдавать работодатель. Бесплатно. Это знают все. Что именно выдать, как оформить и при каком нарушении штраф доходит до 150 000 рублей — уже не каждый. С 1 сентября 2023 года выдача СИЗ работникам регулируется Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Он заменил межотраслевые правила по приказу Минздравсоцразвития № 290н, которые действовали с 2009 года. Нормы выдачи конкретных СИЗ по профессиям — в отдельном Приказе Минтруда от 29...

1 месяц назад
 • Вы подписаны

СОТ отказался подписать. Директор нашёл другого. Через три месяца об этом пожалел не СОТ

Директор говорит «просто подпиши» — и ждёт. Большинство в такой момент молчат и подписывают. Не потому что согласны. Потому что спорить с директором дороже. Небольшое производственное предприятие. До плановой проверки ГИТ — четыре дня. СОТ заранее просмотрел документацию и обнаружил: три месяца назад в цеху заменили станки. Внеплановый инструктаж провели устно. В журнале — пусто. Директор отреагировал быстро: «Ну и что? Они же всё знают. Внеси задним числом, поставь дату, пусть распишутся». СОТ отказался...

1 месяц назад
 • Вы подписаны

Аптечка есть. Штраф 130 тысяч всё равно будет Аптечка укомплектована по Приказу № 262 н. Состав проверен, срок годности актуален, место обозначено знаком безопасности. Инспектор осматривает всё это не спеша — и всё равно составляет протокол. Работодатель стоит рядом и не понимает, что именно пошло не так. Потому что вопрос не в аптечке. Обучение первой помощи — отдельное требование По Постановлению Правительства № 2464, обучение приемам оказания первой помощи — обязательная часть системы обучения охране труда. Не дополнение к инструктажу, не опция «если есть время» — отдельное обязательное мероприятие с программой, проверкой знаний и протоколом. Периодичность — не реже раза в три года. Если последнее обучение было четыре года назад или не проводилось вовсе — работники считаются допущенными к работе с нарушением. Не «необученными». Именно допущенными с нарушением. Почему штраф другой — и больше За нарушение требований к аптечке или посту первой помощи — ч. 1 ст. 5.27.1: от 50 000 до 80 000 рублей на организацию. Неприятно, но терпимо. Допуск к работе без обязательного обучения — это уже ч. 3 ст. 5.27.1: от 110 000 до 130 000 рублей на организацию. За каждого работника без актуального протокола. В цехе двадцать человек, ни у кого нет обучения за последние три года — арифметика проста. И наличие аптечки тут вообще ни при чём. Как это выглядит на проверке Инспектор заканчивает осмотр аптечки и задаёт следующий вопрос: когда проводилось обучение приемам первой помощи, по какой программе, кто проводил, есть ли протокол проверки знаний. Если ответ «у нас есть только аптечка» — разговор становится долгим. Аптечка — укомплектованная и в правильном месте. Рядом — протокол об административном правонарушении. У вас когда последний раз проводили обучение по первой помощи?

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент