Мы завершили два проекта по геймификации процесса рекрутинга и рассказали, как выделить свое предложение на рынке труда при дефиците соискателей и сформировать кадровый резерв. Рынок труда стал еще более конкурентным из-за нехватки специалистов и компаниям нужно как-то выделяться среди предложений конкурирующих компаний-работодателей. В новом лонгриде мы рассказываем об инновационном подходе - игровых лидогенераторах. Читайте тут, чтобы быть в тренде новых стратегий по привлечению талантов.
3 месяца назад