Я ем кактус

3) Мой опыт входа в ИТ в давние годы был практически аналогичным. Моя первая компания, в которую я официально устроился и через 2 месяца стал лидом (компания на буковку Q, где я начал официально работать) была после 2.5 лет фриланса. Является ли фриланс на битриксе чем-то, что научил меня писать хорошо? - НЕА. Я всегда решал задачи, чтобы сделать и войти в тайминг, даже когда эти тайминги были дико некорректные.😐😐😐😐 Научился ли я крутым практикам разработки? - Неа. Мое ощущение после 2.5 лет фриланса, как ребенок на картинке)) Там порой такие БДСМ решения видел, что было страшно как они работают. Поэтому, если чел накрутит опыт, пройдет фильтры и будет впахивать джуном первое время (как в целом и мне после перехода с фриланса на галлеры пришлось делать) - зато получит нормальную базу разработки или "делай так, а так не делай" - я считаю это лучшим подходом(даже с нарисованным опытом), чем получать хоть бы какой опыт, но потом им бравировать...

Очень часто начал натыкаться и смотреть видео с Антоном Назаровым. Одним из тезисов его выступлений является накрутка опыта для джуна, и резкий негатив по отношению к этому. Расскажу свое мнение по этому поводу: 1) Я не считаю накрутку опыта чем-то катастрофическим. Особенно, если разработчик это использует для обхода фильтров. Очень часто встречаю ситуацию, когда приходят разработчики с опытом 4-5 года и решают задачу через такие далекие дали, что потом это решение в лучшем случае можно выкинуть. И наоборот, вижу джунов с опытом 3-4 месяца, который на мой вопрос отвечает на 85% так как хотел бы я, имея в решение несколько косяков, которые можно легко поправить на ревью кода. Если 1 разработчик стоит 200к и делает плохо, а 2 стоит 100к и делает хорошо, зачем мне нанимать 1? Практика показывает, что 1х много, а 2ые не прошли отбор - поэтому в результате я останусь без разработчиков, которые нужны мне....😅 2) Считаю проблема не в тех кто крутит опыт, а те кто не может оценить реальный опыт, полезный для компании (тимлиды, hr). Я считаю критерий выбора сотрудника по опыту не самым корректным. К примеру у меня в общей сложности 11 лет разработки. Из них 3 года фриланса, 4 года галер, 4 года продуктовой разработки. Это вообще разные опыты, разные подходы к разработке и разные процессы. Кому-то интересно из собеседующих опыт этот ? Неа! Зато смотрим на циферку, внтури понимаем что хорошо, или нет (ага, я оказывается тоже порой попадаю под фильтры опыта, что его много поэтому извините)) Т.е тимлиды и hr не сильно вникают в то что делал разработчик, почему-то основываясь на каком-то доверии к написанному разработчику и считают, ну раз он написал - значит правда? "Если мы не будем друг другу доверять, тогда ИТ грохнется?" - Неа ребятки, никто никому не доверяет, менеджеры ставят созвоны каждые 2 часа, чтобы оценить что ты там делаешь и находишься на месте или нет 😈😈

Все боятся, что chatgpt их заменит... Я боюсь, что из-за общения с людьми chatgpt создат skynet😈😈😈

Интересно, как отличается рынок в глазах найма и в глазах работы)) На работе у нас берут людей с опытом, который видел всякое (I’ve Seen Some Shit(c))... Но потом им нужны ребята, которые могут в общение с клиентами и с позитивной лицом говорить что все хорошо и проект не легаси)) https://www.youtube.com/shorts/wWwU_Pbit6U

Да, история хорошая, однако поинт в том, что у человека был управленческий опыт и его повысили. Без него - результат был бы нулевый. Т.е. не усердная работа НА КОМПАНИЮ, а усердная работа НАД СОБОЙ. Ни одна лошадь не стала председателем. Я не могу вспомнить не одного фильма и не одного человека, где работая в какой-то системе(корпорации) из-за усердной работы человек продвигается все выше и выше пока не становится Топом. В фильмах кстати я часто встречаю другой подход, что эта история не является правильным подходом)) Если что, готов подискутировать)

Да, но тут вспоминается анекдот: Встречаются два мужика в пустыне. Один тащит телефонную будку, второй рельсу. Тот что с рельсой спрашивает: - Нафига тебе телефонная будка? - Ну а вдруг на меня лев нападет?! Я в будку спрячусь, и он меня не съест! А ты зачем рельсу таскаешь? - А вдруг львы?! - И что? - Ну дак я рельсу брошу и налегке от них убегу! Нужно еще больше созвонов, чтобы потом, когда прийдут менеджеры и скажут, что отдел работает плохо и количество фич маленькое - ты созвоны отменил и +5 фич в спринт получилось) P.s Если что, это шутка - созвоны в Ит это зло)))

😄 Последнее время часто вижу, что на битрикс все больше и больше жалуются)) А что вы хотите , мы битрикс разработчики народ простой - тестировать не умеем, тесты писать не можем, новомодные devops штучки нам тоже не нужны))

Жалко ребят, поддержал рублем - успехов им! Игрушку запускал, не плохая рисовка и сюжет, но порой бывает, что идея хорошая, но ситуация не в твою сторону... https://dtf.ru/gamedev/2291898-skolko-zarabotala-torn-away-i-est-li-zhizn-posle-reliza-govorit-perelesoq

Так же это: - Разработчик - Тимлид - Руководитель В некоторых компаниях 1 это руководитель, а 3 это разработчик) Но тимлид всегда будет посередине, и ничего не изменится)))

CW взялись за новую франшизу 😄😄😄, ну что, посмотрим-посмотрим😁😁😁

Когда тебе немножко за 30 и ты устал сидеть))

😄😄 Коротко об коммуникации с битриксом. А вы говорите - документация у них опаздывает... Тут HR опаздывают на полгода)))