Эффект ореола: ты уже оценил этого человека. И ты ошибаешься
Два кандидата заходят на собеседование в одну компанию. Одинаковые резюме, одинаковый опыт. Первый — с правильными чертами лица и уверенной улыбкой. Второй — нет. Ты думаешь, что знаешь, чем это закончилось. Знаешь. Но не знаешь почему — и это гораздо важнее. Что происходит в первые секунды Ты встречаешь человека. Первые несколько секунд — и у тебя уже есть мнение. Не просто «нравится — не нравится». У тебя есть ощущение, насколько он умный. Насколько честный. Можно ли ему доверять. Стоит ли его слушать...