Distant.Global

Образовательная платформа Distant Global расширяет возможности дистанционного взаимодействия за счет нового функционала для проведения конкурсов среди слушателей. Конкурсы — это особый формат мероприятий на платформе, в рамках которых участники демонстрируют уровень своих знаний, навыков и компетенций. На платформе Distant Global они могут отвечать на вопросы, загружать видео и подкасты. Оценка конкурсных работ осуществляется жюри, которое назначает организатор обучения на основе заранее определенных критериев...

«Код будущего» — масштабный проект со строгими требованиями к образовательной платформе. Прежде всего, она должна стабильно работать и выдерживать пиковые нагрузки. Важным условием для участия провайдера в федеральном проекте становится возможность интегрировать образовательную платформу для автоматической передачи цифрового следа. Кроме того, платформа должна обеспечить безопасность личной информации слушателей в соответствии с нормами федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»...

Создавать и отправлять слушателям официальные документы стало проще и быстрее В графическом редакторе LMS/LXP Distant Global процесс выпуска итоговых документов слушателей автоматизирован: после создания шаблона, система добавит ФИО слушателя, название и дату окончания курса в нужные графы. Следующим шагом станет отправка документа на почту слушателя — сразу же или после аттестации. Подключать сторонний сервис для этого не потребуется — все процессы от создания шаблона до выдачи документа проходят на платформе...

14 ноября Наталья Абабий, управляющий партнер LMS/LXP Distant Global, выступила на первому форуме ДПО НИУ ВШЭ. На секции «Время компетенций. Как и чему учить предпринимателей» Наталья обсудила с коллегами цифровые решения, способные трансформировать подход к обучению предпринимателей. Ключевые выводы дискуссии. Один из таких инструментов — платформа Distant Global. С ее помощью можно создать образовательную среду, в которой предприниматели могут делиться опытом и развивать свои навыки, а организаторы обучения — улучшать его качество...

7-8 ноября Наталья Абабий, управляющий партнер LMS/LXP Distant Global, приняла участие в одном из главных событий года — Баркемп-2024 «Национальная технологическая революция 20.35» в Санкт-Петербурге. Это уникальный форум, который собрал ведущих экспертов, инноваторов и бизнес-лидеров для обсуждения ключевых направлений развития технологий. Чем ознаменовался Баркемп-2024 📌 Пленарная сессия о технологическом суверенитете и международном сотрудничестве, на которой были затронуты такие важные темы, как энергетика будущего, биотехнологии, беспилотная авиация и создание новых материалов...

Теперь слушатели образовательной платформы Distant Global могут оценивать успехи друг друга. Благодаря этому онлайн-обучение стало эффективнее, экономичнее и повысило удержание кадров более чем на 30% Исследования Департамента иностранных языков и межкультурной коммуникации подтверждают, что P2P-оценка на 25–30% улучшает навыки конструктивной критики и умение выражать обоснованное мнение. Перечисленные навыки будут полезны не только в обучении, но и в профессиональной деятельности. Кроме того, оценивая чужие успехи, слушатели начинают слушатели начинают лучше понимать критерии оценивания...

Спикер Наталья Абабий — эксперт с многолетним опытом в области стратегического сопровождения и управления образовательными проектами. Ее знания помогут вам радикально трансформировать подход к маркетингу и продажам ДПО! Кому будет полезно: проректорам по цифровизации и ДПО, руководителям образовательных программ, маркетологам, специалистам по работе с клиентами и всем, кто занимается развитием ДПО...

Первая в России образовательная платформа с максимально прозрачным процессом удаления персональной информации слушателей Согласно закону «О персональных данных» N 152-ФЗ от 27.07.2006 тренинговые организации и онлайн-школы обязаны удалить персональные данные слушателей по их запросу. Закон жестко регулирует процесс, вплоть до того, что образовательные организации обязаны вести журнал учета заявок на удаление и предоставлять его сотрудникам Роскомнадзора для проверки. В целом за нарушение требований...

В корпоративном обучении флеш-карты можно использовать для запоминания сложных терминов и цифр, например, из охраны труда На образовательной платформе Distant Global появилась новая функция, которая облегчает процесс онлайн-обучения. Речь идет о флеш-картах — это интерактивные карточки с вопросом или определением на одной стороне и ответом на другой. Процесс обучения по флеш-картам выглядит следующим образом (разберем на примере обучения английскому языку). «Способ подходит не только для обучения иностранной лексике, — отмечает управляющий партнер Distant Global Наталья Абабий...

Разработчики добавили базу знаний для того, чтобы корпоративное обучение полностью проходило на одной платформе На фоне возможной блокировки продуктов Google как никогда актуален вопрос перехода на отечественное ПО. По прогнозам экспертов, к 2025 году процесс полного импортозамещения в российских компаниях завершится. Изменения коснутся прежде всего сферы информационной безопасности, видео-конференц-связи и корпоративного обучения. «Импортозамещение произойдет в любом случае и коснется всех игроков рынка, — отмечает управляющий партнер LMS/LXP Distant Global Наталья Абабий...

Разработчики добавили на платформу модель компетенций, которая упрощает онбординг, обучение сотрудников и другие HR-процессы Теперь рекрутинг, онбординг, корпоративное обучение и определение кандидатов на повышение или увольнение на платформе Distant Global стало удобнее. Модель компетенций, добавленная на LMS/LXP, устанавливает простые и наглядные стандарты развития, поскольку компетенция — это умение сотрудника проявлять в работе определенные знания и навыки. Такие HR-технологии, как матрица компетенций,...

Всем привет! Я Наталья Абабий, руководитель LMS/LXP Distant Global. На РБК вышло мое интервью, в котором я на примере корпоративной школы ГТЛК* рассказала о том, как цифровизация поднимает вовлеченность сотрудников в обучение. Секрет в том, что на современных цифровых платформах фокус корпоративного образования смещается в сторону самоорганизации слушателей. Обучение становится персонализированным, а сам процесс — более гибким и динамичным. Это помогает компаниям удержать до 60% кадров, поднять их квалификацию и активность в обучении выше 90%...